¿Es relevante la experiencia continua hoy?

La experiencia laboral es un período de trabajo y otras actividades útiles establecidas por ley, que conlleva ciertas consecuencias legales. Lo que se incluye en la antigüedad depende de lo que se entiende por este concepto. Hay varias interpretaciones de este término, que incluyen:

- Experiencia en seguros. Se toma en cuenta sobre la base de cuánto trabajaba una persona bajo contratos laborales, como empresario individual, en el ejército o en el servicio civil. Al mismo tiempo, los empleadores tuvieron que deducir las contribuciones al fondo de pensiones. Se tiene en cuenta al asignar una pensión de vejez (actualmente son suficientes 5 años de trabajo), al calcular los pagos de licencia por enfermedad, prestaciones por desempleo y cuidado de niños. Por lo tanto, en las condiciones del mercado moderno, es importante recibir un salario "blanco", debidamente ejecutado.

- Duración total del servicio, que incluye la actividad laboral, independientemente de los descansos permitidos por la ley. Este último puede incluir el servicio militar, la discapacidad debido a una lesión o enfermedad (grupo 1.2), el cuidado de una persona discapacitada del primer grupo o el cuidado de un niño después de los últimos 3 años. Para obtener el derecho a la jubilación, es necesario que la duración total del servicio para las mujeres sea de 20 años y para los hombres, de 25 años.

- Experiencia laboral especial: acumulada cuando se trabaja en ciertas condiciones, incluso para industrias peligrosas, regiones del extremo norte y ciertas especialidades.

- La experiencia laboral continua es un conjunto de horas trabajadas que solo permite intervalos de tiempo estrictamente definidos entre dejar un trabajo y ser empleado por otro. Por ejemplo, si un empleado renunció por su propia voluntad sin una buena razón, la continuidad de la experiencia se mantiene durante tres semanas antes de ingresar a otro trabajo. Cuando se transfiere de un trabajo a otro, se preservará la experiencia continua si no ha pasado más de un mes. Si un empleado ha dejado de trabajar en el área referida al Extremo Norte, o se ha mudado de países con los que la Federación Rusa ha concluido acuerdos para proporcionar personas después de ser despedido del trabajo en ciertas empresas, entonces puede construir nuevas relaciones laborales dentro de 2 meses sin consecuencias para la experiencia..

Para que el descanso entre el trabajo antiguo y el nuevo pueda ser de 3 meses y el empleado no pierda experiencia continua, es necesario que pertenezca a las siguientes categorías:

- una persona que ha perdido su trabajo en relación con la reorganización o reducción en el número de empleados;

- un empleado que, tras la terminación de la discapacidad temporal, ha sido despedido de un lugar de trabajo anterior;

- Un empleado que ha sido despedido del trabajo por discapacidad. Un período de tres meses en este caso se calcula a partir de la fecha de recuperación;

- el empleado es una persona que no corresponde a su puesto, o que no puede realizar el trabajo por razones de salud, y por lo tanto fue despedido;

- la persona es un maestro de escuela primaria que está exento de la enseñanza debido a la reducción en el número de estudiantes, etc.

La experiencia continua se mantiene indefinidamente al rescindir el contrato con mujeres embarazadas y con hijos menores de 14 años (niños con discapacidades menores de 16 años), si las mujeres formalizan una nueva relación laboral antes de que los niños cumplan los años anteriores. Además, el período de terminación no se establece para aquellos que renuncian por su cuenta cuando transfieren a uno de los cónyuges a otro distrito para trabajar, y al finalizar el empleo debido a la jubilación (por su propia voluntad).

La experiencia continua fue relevante hasta 2007, ya que en ese momento, el tamaño de los pagos de licencia por enfermedad dependía de él. Hoy, la cantidad de estos beneficios depende de la duración del servicio, es decir, de períodos en que el empleador acumuló contribuciones.