Ingeniero de Seguridad Industrial: descripción del puesto y vacantes

Cada empresa con un personal de más de cincuenta personas necesita un ingeniero de seguridad industrial para verificar a los empleados, ya sea que cumplan de manera correcta y clara las normas y reglamentos establecidos. Si la empresa emplea a menos personas, el jefe asume los deberes de este empleado. Si existe el riesgo de que los empleados de la organización se lesionen o tengan enfermedades profesionales, la presencia de este empleado en el personal se convierte en un problema bastante relevante.

Requisitos del candidato

Hay muchas vacantes de un ingeniero de seguridad industrial en el mercado laboral, pero para obtener este trabajo, el solicitante debe tener ciertas cualidades profesionales y personales. Los empleadores prefieren contratar especialistas con educación superior en la dirección de la empresa y de acuerdo con el perfil.

También pueden requerir una experiencia de tres años del solicitante, la capacidad de proporcionar a los empleados condiciones de trabajo seguras y mejorar constantemente el nivel de conocimiento y habilidades profesionales. La imagen real se parece a esto: un candidato con educación superior puede ingresar al servicio sin experiencia. Un especialista con educación vocacional secundaria puede esperar recibir el puesto de ingeniero de seguridad industrial solo si tiene tres años de experiencia. Muy a menudo, el solicitante puede encontrar requisitos adicionales, como la capacidad de trabajar con una computadora personal, redactar documentación, etc., dependiendo del alcance de la empresa y las necesidades de la administración.

Provisiones

El empleado aceptado para este puesto es un especialista, y la decisión sobre su admisión o despido la toma el director en jefe de la compañía. Para obtener el puesto de especialista en la segunda categoría, necesita una educación superior y dos años de experiencia en la profesión. Un ingeniero de seguridad industrial de la primera categoría solo puede convertirse en uno después de trabajar durante dos años como empleado de la segunda categoría. En sus actividades, el empleado debe guiarse por los materiales reglamentarios y metodológicos relacionados con sus actividades, los estatutos y las normas de la empresa, así como las instrucciones.

Conocimiento

Antes de comenzar a desempeñar sus funciones, el empleado debe estudiar todos los actos reglamentarios y legales que rigen sus actividades, y comprender cómo ocurre la organización de actividades en el campo de la seguridad industrial. El empleado debe conocer los requisitos para el uso seguro y la reparación del equipo utilizado por la compañía donde está empleado.

Debe conocer todas las reglas y qué medios se utilizan para mantener una condición saludable y segura de los equipos en la empresa. Sepa en qué orden y a qué hora es necesario elaborar informes sobre el trabajo realizado por él. El conocimiento de un ingeniero de seguridad industrial debe incluir comunicaciones modernas, comunicaciones, tecnología informática, su propósito y reglas de operación. El empleado debe aprender los conceptos básicos de organización laboral, administración y economía. También debe familiarizarse con la legislación laboral, todas las normas y reglamentos de seguridad en la empresa.

Las funciones

La tarea más importante de este empleado es la organización del trabajo directamente relacionado con la seguridad industrial. Debe ejercer control sobre las unidades estructurales para cumplir con todas las normas y reglamentos de la empresa. Incluyendo el uso seguro de instalaciones peligrosas en la producción, se tienen en cuenta las medidas preventivas para evitar situaciones de emergencia en ellas.

Si es necesario, este empleado en particular proporciona disponibilidad para la localización rápida y oportuna de incidentes y accidentes y la posterior eliminación de sus consecuencias. Las tareas de un ingeniero de seguridad industrial también incluyen realizar un análisis de seguridad de la empresa, desarrollar e implementar cambios que ayuden a mejorar la seguridad industrial y minimizar el daño ambiental.

Deberes

Este empleado debe controlar la puntualidad de todas las pruebas, encuestas y diagnósticos técnicos de todos los equipos utilizados en las instalaciones de producción peligrosa. Él verifica la efectividad del trabajo de reparación y se dedica a verificar la posibilidad de su operación después de ellos. Un ingeniero de protección laboral y seguridad industrial está obligado a proporcionar asistencia metodológica a los jefes de departamentos de la empresa en el desarrollo y la modificación de las instrucciones de seguridad y otros actos de su competencia.

Además, capacita al personal, evalúa sus conocimientos y habilidades para usar equipos de seguridad industrial en la empresa. Sus responsabilidades incluyen la creación de stands y otros medios para informar a los empleados de la empresa sobre cuestiones relacionadas con la seguridad en la producción industrial.

Otras funciones

El trabajo de un ingeniero de seguridad industrial incluye monitorear el desarrollo oportuno de medidas destinadas a garantizar la seguridad, informar a los empleados y participar en investigaciones para identificar las causas de accidentes y accidentes. Esto se hace para detectar debilidades en la defensa y eliminarlas para prevenir situaciones similares en el futuro. Es este empleado quien prepara los informes sobre el trabajo realizado y los proporciona a su gerencia.

Otros deberes

El manual del ingeniero de seguridad industrial supone que él asiste y colabora con la gerencia en asuntos relacionados con garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro. Está obligado a notificar de inmediato a su jefe sobre cualquier accidente, accidente o enfermedad profesional del personal de la organización.

Informar sobre cualquier deficiencia o violación identificada de la protección laboral y otros problemas que puedan representar una amenaza para la salud y la vida de los empleados. También toma medidas para minimizar la probabilidad de emergencias, se ocupa de su liquidación, proporciona primeros auxilios a las víctimas, contacta a los organismos y servicios estatales en caso de necesidad.

Derechos

Este empleado tiene derecho a familiarizarse con todos los proyectos y decisiones de la alta gerencia, si afectan su trabajo. Tiene derecho a ofrecer la gestión de eventos que lo ayudarán a cumplir de manera más eficiente las tareas que se le asignan. Si es necesario, puede solicitar información y documentos de otras divisiones de la compañía, involucrar al personal de la compañía en el desempeño de las tareas que se le asignan. También puede requerir que sus superiores lo ayuden en el desempeño de su trabajo, el empleado tiene derecho a participar en la discusión de asuntos directamente relacionados con su actividad laboral.

Una responsabilidad

Como se indica en la descripción del trabajo, el ingeniero de seguridad industrial es responsable del cumplimiento prematuro y de baja calidad de las tareas que se le asignan. Puede ser atraído por la violación del Código Laboral, Penal y Administrativo. También es responsable de causar daños materiales a la empresa. La medida preventiva está determinada por la legislación laboral vigente en el país.

Conclusión

Esta profesión es muy relevante y demandada en el mercado laboral. Casi todas las empresas con más de cincuenta empleados necesitan un especialista de este tipo. El salario promedio de este especialista es muy diferente y depende principalmente del lugar de empleo. Por lo tanto, un empleado de una empresa estatal recibe mucho menos que un empleado de una gran corporación, aunque realizan funciones similares.

Al observar las vacantes en el mercado, uno puede notar que a menudo se requiere un especialista no solo educación adecuada, sino también conocimiento en el campo de las empresas, la capacidad de usar tecnologías informáticas modernas y cualidades personales especiales. Los empleados de la iniciativa que pueden explicar claramente su punto de vista, toman rápidamente decisiones responsables, con la capacidad de manejar a las personas y con buena resistencia al estrés, son muy apreciados.

Toda la información sobre lo que la gerencia de la compañía quiere de un futuro empleado está contenida en la descripción del puesto. Y sin la aprobación de este documento legal, un especialista no tiene derecho a continuar con el desempeño de sus funciones. Este es un trabajo muy difícil, el empleado tiene mucha responsabilidad, por lo que no debe intentar obtener este puesto si no confía en sus habilidades.