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El jefe de mecánicos de la empresa, especialmente cuando se trata de negocios, que se basa en la producción propia de bienes y, por lo tanto, en la participación de una amplia gama de tipos de maquinaria y equipo, puede realizar una de las funciones laborales más importantes. Por lo tanto, los requisitos de calificación más estrictos se pueden formar para el puesto correspondiente. Además, es probable que la gerencia de la compañía dedique mucha atención a redactar la descripción del puesto del jefe de mecánicos. Su estructura deberá reflejar todos los detalles del empleado que realiza en esta posición su función de producción, regular adecuadamente el procedimiento para el trabajo que realiza, contener todas las disposiciones necesarias con respecto a los derechos, deberes y responsabilidades del empleado empleado. ¿Cuáles pueden ser los componentes principales de la descripción del trabajo de un mecánico? ¿Para qué fines se puede utilizar este documento en principio?
Instrucciones para el puesto de jefe mecánico: estructura
La instrucción para el puesto del jefe mecánico, como la mayoría de los otros documentos del tipo correspondiente, a menudo consiste en disposiciones generales, así como secciones que regulan los deberes funcionales, derechos, obligaciones, así como el horario de trabajo del empleado. Estudiamos los detalles de los elementos correspondientes de la fuente con más detalle.
Instrucciones para el puesto de jefe mecánico: disposiciones generales
La descripción del trabajo del mecánico jefe comienza, por lo tanto, con disposiciones generales. ¿Qué se arregla en ellos?
En primer lugar, la sección relevante de la instrucción refleja el hecho de que el mecánico jefe es un especialista que es nombrado y destituido de su cargo de acuerdo con la orden del jefe de la empresa del empleador. Cabe señalar que el orden correspondiente debe cumplir con la legislación laboral. Las instrucciones también establecen que el mecánico jefe está directamente subordinado al jefe de la empresa.
El siguiente párrafo del documento en términos de disposiciones generales, como regla, fija los requisitos de calificación para el puesto en cuestión. Muy a menudo, esta es la presencia de una educación técnica superior, experiencia laboral en puestos relacionados con el mantenimiento de equipos, así como experiencia en el desempeño de funciones gerenciales.
¿Qué deben saber los mecánicos principales?
Además, las disposiciones generales enumeran el rango de conocimiento necesario de un especialista como el mecánico jefe, lo que necesita saber para llevar a cabo su trabajo. Por lo general, estos son:
- disposiciones de documentos reglamentarios sobre la reparación de diversos tipos de equipos, estructuras de edificios;
- Características de la estructura tecnológica de su empresa, los detalles de los bienes producidos por la empresa empleadora;
- Características del funcionamiento de los servicios internos de reparación;
- normas para planificar tareas relacionadas con garantizar el funcionamiento del equipo, así como la implementación de su reparación;
- información sobre la capacidad de producción actual de la empresa empleadora;
- los detalles de la instalación de equipos, que es parte de los activos fijos de la empresa;
- el procedimiento para identificar fallas, defectos, el procedimiento para acceder a una documentación técnica particular;
- los fundamentos de los negocios, la legislación en materia de gestión, CT, normas legales en el campo de la ecología.
Las disposiciones generales de las instrucciones también, como regla, indican el nombre completo del especialista que debe desempeñar la función laboral del mecánico jefe en caso de su ausencia temporal del trabajo.
El siguiente punto más importante del documento en cuestión son las responsabilidades funcionales del jefe mecánico. Estudiemos su especificidad más a fondo.
Responsabilidades funcionales
La siguiente sección de la descripción del trabajo son los deberes funcionales de un especialista. Para una posición como el jefe mecánico, generalmente se representan en el siguiente espectro:
- garantizar un funcionamiento estable y una reparación oportuna de los dispositivos y máquinas que participan en la producción;
- implementación de exámenes preventivos de los fondos respectivos, planificación de estas actividades, control sobre su implementación;
- organización del trabajo con contratistas que desempeñan una función auxiliar o líder para garantizar el funcionamiento estable de los equipos en producción, así como para llevar a cabo su reparación;
- gestión del personal involucrado en el mantenimiento del equipo y la organización del flujo de trabajo relacionado;
- desarrollo de las fuentes regulatorias necesarias relacionadas con la operación, prevención y reparación de equipos en la empresa;
- participación en actividades de certificación destinadas a optimizar el uso de activos fijos por parte de los empleados de la empresa;
- participación en el desarrollo de una estrategia para la modernización y expansión de la producción en la empresa;
- garantizar el inventario correcto de los activos fijos;
- implementación de experimentos destinados a mejorar las capacidades de producción;
- participación en la adquisición de nuevos equipos para modernizar o ampliar la producción;
- optimización de la producción y aumento de su rentabilidad económica al eliminar equipos ineficientes del proceso de producción de bienes;
- control de calidad de la reparación de equipos, aceptación de activos fijos reparados o diagnosticados;
- garantizar el cumplimiento de la legislación sobre protección laboral al interactuar con los empleados de la empresa que son responsables de la funcionalidad y reparación de los equipos.
La siguiente sección más importante de la descripción del puesto del jefe de mecánicos es la ley. Lo estudiaremos
Derechos en la descripción del puesto del mecánico jefe
Los derechos que incluyen la descripción del trabajo del mecánico jefe son los siguientes:
- elaboración de tareas y tareas para empleados y departamentos subordinados en el marco de las cuestiones que afectan a la esfera de competencia en el puesto ocupado;
- control sobre la implementación de tareas e instrucciones relevantes;
- solicitar documentos y materiales necesarios para resolver las tareas dentro de las competencias actuales;
- interacción con otras divisiones de la empresa del empleador, así como con organizaciones de terceros en el marco de la resolución de problemas comerciales.
El siguiente componente obligatorio de la descripción del trabajo es la responsabilidad. Lo estudiaremos
Responsabilidad en la descripción del puesto del jefe mecánico
El mecánico jefe de la empresa, de acuerdo con la descripción de su trabajo, es el más responsable de:
- la efectividad de su trabajo, reflejando el desempeño de deberes funcionales;
- la fiabilidad de la información sobre las tareas resueltas por los empleados y servicios subordinados;
- ejecución oportuna y correcta de las órdenes del jefe de la empresa;
- tomar medidas oportunas para evitar violaciones de las normas de seguridad en la empresa;
- Garantizar la necesaria disciplina de producción de los empleados y servicios subordinados.
La siguiente sección de la descripción del trabajo del mecánico jefe es aquella en la que se regula el modo de trabajo de una persona en el puesto correspondiente. Considere sus detalles.
El modo de operación en la descripción del trabajo del jefe mecánico
Las horas a las que debe llevarse a cabo el trabajo estipulado por el contrato laboral, el mecánico jefe, de acuerdo con las instrucciones en cuestión, debe consultar el Reglamento Laboral aprobado por la administración de la empresa, y este punto generalmente se registra en el documento en cuestión.
Viajes de negocios y uso de un automóvil de la empresa.
Además, la parte de la instrucción en cuestión generalmente indica que la persona que ocupa el puesto relevante puede ser enviada en un viaje de negocios. Otro punto importante de la sección correspondiente es que si el trabajo lo requiere, el mecánico jefe puede obtener vehículos oficiales a su disposición.
Estos son los puntos principales de la instrucción que recibe una persona cuando solicita un trabajo para el puesto en cuestión. Vale la pena señalar que, por regla general, se incluye un elemento más en la composición del documento correspondiente: el derecho a firmar a una persona que ocupa el cargo de jefe mecánico en los casos en que se requiera en función de sus deberes funcionales.
La relación de instrucción y el proceso de empleo.
Por lo tanto, examinamos cuáles pueden ser los deberes del mecánico jefe, sus derechos, responsabilidad, modo de operación, estipulados por la descripción del trabajo. Es de destacar que el documento correspondiente puede ser útil no solo en el momento del registro de una persona para el puesto apropiado en la oficina de la empresa empleadora.
También puede ser útil, por ejemplo, al compilar un currículum del jefe mecánico. Un especialista que solicite este puesto puede, después de haber estudiado los puntos principales del documento pertinente, por ejemplo, en términos de requisitos de calificación y responsabilidades, indicar las competencias correspondientes. O prepárese para una entrevista, lo que implica que el gerente de recursos humanos puede hacer preguntas sobre estos aspectos del desempeño de las funciones laborales.
Las instrucciones como fuente universal de información laboral
La descripción del trabajo considerada por nosotros puede considerarse un documento suficientemente universal. No hay mucha diferencia en cómo será la ciudad en la que el mecánico jefe planea encontrar un trabajo: Moscú o algún otro. Los gerentes de personal, por regla general, trabajan dentro del marco de estándares bastante unificados en términos de evaluación de las competencias de los candidatos para el empleo; estos pueden desarrollarse con base en las disposiciones de esta instrucción.
Esto, por supuesto, facilita la tarea para la persona que quiere tomar el puesto correspondiente: sabrá lo que el empleador espera de él, contratando en el departamento correspondiente. El jefe de mecánicos puede esperar una entrevista muy exhaustiva para determinar si tiene las competencias que hemos enumerado. Su escasez será muy indeseable.
Al mismo tiempo, el gerente de personal, al comparar el currículum de diferentes candidatos, puede dar preferencia al que enumerará más de estas competencias. Pero, como regla, si una persona tiene suficiente experiencia trabajando en un puesto apropiado o similar a ellos, generalmente no hay problemas para cumplir con los requisitos de competencia mencionados anteriormente.
