Solicitante: ¿quién es? Revelamos el concepto.

¿Cuál de nosotros ha estado perplejo por la búsqueda de empleo al menos una vez en la vida? Este tema es tan antiguo como el mundo. En la vida cotidiana de los empleados de los centros de empleo aparecen dos conceptos: el empleador y el solicitante. ¿Quién es? ¿Qué cualidades tiene un candidato ideal?

Información general

Entonces, el solicitante. Quién es no es difícil de adivinar. Una persona que solicita un puesto vacante se llama así. Desafortunadamente, los empleadores señalan que, a menudo, el solicitante hace todo lo posible para ponerse a la luz y atribuir cualidades que no son inherentes a él. Es por eso que el empleador al tomar la decisión debe confiar no solo en las garantías y recomendaciones, sino también en su propia opinión.

Como regla general, un solicitante para un puesto en una especialidad existente se aplica a una agencia de reclutamiento para encontrar una opción adecuada. El trabajo de un reclutador no es fácil. Y todo porque tiene que lidiar constantemente con una gran cantidad de personas. No todos difieren en la decencia. Considere qué requisitos para el solicitante son profesionales con experiencia.

Las cualidades mas esperadas

El buscador de trabajo ideal: ¿quién es? Una persona que tiene conocimiento, experiencia y habilidades en un campo particular tiene una educación de perfil superior. La versatilidad es muy apreciada, por ejemplo, un director financiero con conocimiento de contabilidad. Al empleador seguramente le gustarán propuestas específicas para aumentar las ganancias de la compañía. Además, tenga en cuenta que en la actualidad, sin habilidades informáticas, es poco probable que pueda ocupar un puesto de prestigio. Sin lugar a dudas, el solicitante de un lugar vacante debe distinguirse por la sociabilidad y la iniciativa. En el proceso de ascender en la escala profesional, la diligencia, la capacidad de pensar analíticamente, el autocontrol, la decencia y la perseverancia ayudarán.

Naturalmente, es improbable que todas las cualidades anteriores sean inherentes a una persona. Sin embargo, uno debe esforzarse por poseer al menos la mitad de ellos.

Apariencia

Un buscador de trabajo creíble: ¿quién es? Los sociólogos señalan que entre las personas exitosas, la mayoría son personas bien cuidadas, bonitas y bien formadas. Como regla general, la postura correcta e incluso la complexión están asociadas con una buena salud y rendimiento. El secreto es simple: a otros les parece que una persona que controla cuidadosamente su apariencia está mejor organizada y disciplinada, es más fácil tolerar la sobrecarga física y psicológica. Sin embargo, como en otros lugares, una medida es importante en este asunto. Una apariencia demasiado brillante y exorbitantemente elegante provocará una reacción violenta.

Camino al éxito

Solicitante: ¿quién es? Una persona que toma medidas activas para encontrar un trabajo. Para no perder el tiempo en vano, estudie la situación en el mercado laboral moderno y descubra qué especialidades se demandan, una sobreabundancia de las cuales es notable incluso a simple vista.

En ausencia de conexiones y conocidos necesarios, puede contactar a su servicio de empleo local o agencias de contratación. Tenga en cuenta que la segunda opción puede dañar su billetera.

Algoritmo de acción

¿Quién es el buscador de trabajo? En primer lugar, esta es la persona que ya ha decidido en qué área específica quiere desarrollarse profesionalmente. Además, ideas como "Quiero trabajar con papeles en la oficina" no tienen ningún valor.

Además, es necesario decidir con qué propósito está tratando de encontrar un trabajo. La autorrealización, el enriquecimiento o ganarse el respeto de los demás puede estar a la vanguardia.

Es importante describir el rango de vacantes que considera aceptables para usted. Entre ellos puede estar el trabajo que ya ha realizado y los que con gusto emprendería.

Preparándose para una conversación importante.

Suponga que recibió una invitación para una entrevista. Recuerde que si hay un puesto vacante, el gerente busca al candidato más adecuado. Debe convencer al empleador potencial de que usted es la mejor opción.

Reglas importantes:

- No venga a una entrevista mucho antes de lo programado o demasiado tarde: en cualquier caso, no mostrará su mejor lado.

"Lo primero que debes hacer es sonreír".

- No te sientes hasta que la cabeza te lo proponga.

- Intenta tomar una pose lo más natural posible. No se desmorone en una silla y no mantenga la espalda tensa.

- No inventes excusas sobre la falta de experiencia o la edad incorrecta.

- Mantén tu distancia. La familiaridad sorprenderá desagradablemente a los posibles jefes.

- En cualquier caso, agradezca al líder por su atención.

- Si no está informado sobre los resultados de la entrevista dentro del plazo acordado, tome la iniciativa: llame y recuérdese.

Si usted es un empleador

Enumeramos los métodos más comunes para encontrar solicitantes:

1. Reservas internas. El resultado puede ser una revisión de los empleados que trabajan en la empresa.

2. Recomendaciones. Esta opción, por regla general, no es bienvenida por la mayoría de los gerentes, ya que el empleo por conocidos promueve el desarrollo del nepotismo.

3. Anuncios en periódicos, en la radio, en recursos especializados de Internet. Por supuesto, tendrás muchos competidores, pero siempre debes intentarlo.

4. Agencias de reclutamiento. Los profesionales toman mucho dinero para buscar candidatos adecuados, pero esta es la forma más segura de encontrar el que más le convenga.

Conclusión

Independientemente de si usted es un empleador o un buscador de trabajo, sea cortés, sincero y objetivo. Establecer metas claramente ayudará a lograr lo deseado lo antes posible.