Vídeo: MENTALIDAD DE LIDERAZGO PARTE 3 - EL LÍDER - Cuitláhuac Zurita - Headhunter-X 2024, Julio
Búsqueda de empleo y selección de personal: las clases no son tan simples. El caso es que incluyen algunas características. Si los conoce, puede elegir rápidamente un trabajo y contratar personal en una empresa en particular. Recientemente, el concepto de "headhunting" ha aparecido en el mercado laboral. Comenzó a jugar un papel muy importante para las grandes compañías prestigiosas. ¿Quiénes son los cazadores de cabezas? Este concepto también surgió relativamente recientemente. ¡Todos los detalles de los términos propuestos serán presentados a su atención aún más!
Cazador de cabezas
Reclutar y contratar personal requiere mucho esfuerzo. Esto generalmente lo hace un empleado especial. Se le llama el gerente de contratación. Pero también hay los llamados cazadores de cabezas. Esto, traducido literalmente del inglés, es "cazarrecompensas". También son relevantes para la selección de personal.
De hecho, estos empleados desempeñan el papel de gerentes de reclutamiento prestigiosos y experimentados. Se diferencian de ellos en sus habilidades. Se puede decir que este es un gurú entre los gerentes de contratación. En principio, no hay diferencias significativas: ambos están haciendo lo mismo. Por lo tanto, no te obsesiones con esto.
En consecuencia, la caza de cabezas es el proceso de búsqueda y selección de personal para una empresa. La ocupación es muy útil. Se diferencia de la selección ordinaria en los métodos que utiliza el cazatalentos en el proceso de su actividad. Podemos decir que este proceso está por encima de la búsqueda habitual de un gerente de reclutamiento.
Gurú
Headhunter es un maestro en búsqueda de personal. Como ya se mencionó, el verdadero gurú entre los gerentes. ¿Cuál es su tarea principal? Encuentre el mejor personal para una empresa en particular. Para hacer esto, estos trabajadores tienen ciertos secretos que ayudan a resolver la tarea.
Como muestra la práctica, generalmente los "cazarrecompensas" buscan gerentes y personal de alto nivel en la empresa. Los headhunters son motores de búsqueda reales para los empleados más talentosos y responsables. Podemos decir que en cierta medida están ganando el liderazgo superior.
Es casi imposible distinguir a este personal de un gerente de reclutamiento regular. No son diferentes Incluso el comportamiento es difícil de encontrar diferencias significativas. Solo una persona con experiencia puede distinguir a un cazatalentos de un gerente de reclutamiento.
Señuelo
¿Cómo funciona el empleado de hoy? Tiene muchas palancas de influencia diferentes en las personas. Es por eso que el cazatalentos profesional no es un trabajo para los débiles. Tenga en cuenta que estos empleados deben tener un buen conocimiento de psicología. Esta habilidad es indispensable. Después de todo, es él quien a menudo ayuda a atraer a la persona adecuada a la empresa.
¿Cómo funciona un cazatalentos? Por lo general, su actividad es un efecto psicológico en una persona. Y la búsqueda de personal adecuado se realiza principalmente en empresas. De hecho, nuestros empleados actuales encuentran los requisitos de la persona establecida por el cliente y luego lo atraen. ¡Aquí es donde se necesitan las habilidades de influencia psicológica!
No necesariamente el cazatalentos (San Petersburgo u otras ciudades, sin importar dónde trabaje la persona) atraerá el marco a su cliente. Después de todo, a menudo entre los solicitantes comunes, se produce la búsqueda y selección de los mejores candidatos. En este caso, el proceso no es muy diferente de una entrevista regular.
Una característica distintiva de los headhunters es la búsqueda de personal entre personas completamente desinteresadas. Solo un profesional puede atraer a una persona a un puesto en particular, si ni siquiera ha pensado en cambiar su trabajo o encontrar un trabajo.
Detalles específicos
¿Qué más vale la pena saber sobre la caza de cabezas? Este es un proceso bastante difícil que no todos pueden hacer. Ya se ha dicho que la búsqueda de personal se realiza entre personas desinteresadas. Es por eso que no todos tienen la oportunidad de ser cazadores de cabezas exitosos.
Pero hay otra característica que aún no se ha tenido en cuenta. El cazador de cabezas (San Petersburgo, Moscú, Tver o cualquier otra ciudad, sin importar dónde esté el proceso) puede buscar individuos específicos. Es decir, si el cliente nombró a una persona específica a quien quiere ver en su empresa, nuestro "detective" de hoy tendrá que encontrar y atraer al ciudadano a su lado.
Por lo general, los "cazarrecompensas" tienen sus propias conexiones en empresas y personas que informarán sobre la situación. Resulta que los cazadores de cabezas son los verdaderos detectives que por supuesto atraen al mejor personal a sus clientes.
Cualidades personales
¿Qué cualidades personales debe tener nuestro empleado actual? Este es un punto muy importante. De hecho, sin ciertas cualidades es imposible imaginar un solo cuadro.
¿Quién es un cazador de cabezas? Watch no es su tipo de trabajo. Este empleado generalmente trabaja las 24 horas. Entonces, entre las cualidades personales, el trabajo duro debe estar en la lista. Este es un componente de cualquier profesión. La resistencia al estrés tampoco duele.
Recuerde: un buen cazarrecompensas también es un gran psicólogo. Es un excelente manipulador que sabe cómo influir en las personas y someterlas a sí mismo. La sociabilidad, la sociabilidad, la intuición, el ingenio, la astucia, todo esto debería ser con el cazatalentos.
