¿Qué palabras no deberían estar en tu currículum?

Las palabras no deseadas en su currículum dan la impresión de superficialidad y falta de profesionalismo. Si desea que el trabajo de sus sueños se haga realidad, corrija estas deficiencias.

Lista de contactos

En la solicitud de empleo, los empleados proporcionan toda la información de contacto necesaria. No hay necesidad de duplicar esto y, una vez más, centrarse en qué tan oportuno está listo para proporcionar comentarios a la administración de la empresa. Use el valioso espacio en su currículum para contar sus éxitos y logros.

"Fue responsable de …"

Los buscadores de trabajo más atractivos han convertido sus responsabilidades en éxitos, y esto ya se ha confirmado en la columna "Logros profesionales". Si comienza a enumerar todos los proyectos de los que fue responsable, el gerente puede tener la impresión de que no todos tuvieron éxito. Esta versión no se verá muy presentable: "Fui responsable de crear compañías de marketing para aumentar las ventas". Agregue un poco de especificidad a sus palabras: "Al crear nuevos canales de comercialización pagados, logré aumentar los ingresos en un 21 por ciento". Ejemplos concretos de lo que se ha "mejorado", "aumentado", "implementado" y "logrado" le dará una clara ventaja sobre otros solicitantes.

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Objetivos profesionales

La sección de Objetivos de carrera se ve como una forma de demostrar que está obsesionado con obtener una posición específica. Los expertos profesionales advierten que este gráfico es un desperdicio de espacio en papel e incluso puede funcionar en su contra. Y si está aplicando a varias compañías, los empleadores potenciales sospecharán que simplemente está copiando esta columna, haciendo pequeños ajustes.

"Innovador"

Los compiladores de currículums recogen rápidamente todos los términos de moda. No hay nada de malo en las palabras "innovador", "pensamiento innovador" o "cambio radical", pero no es más que un bello oropel cuando se trata de sus logros. Confirme con un ejemplo específico a qué condujeron las innovaciones que realizó en su lugar de trabajo anterior. Esto demostrará no solo su sólido potencial creativo, sino también cómo sus ideas pueden ser útiles para un nuevo empleador.

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"Resultados"

Pero la columna "Resultados" debe completarse, esto confirmará sus ambiciones. Tal vez usted sobrepasó el plan que su gerencia anterior estableció antes o implementó un programa en producción que le dio a la compañía ingresos adicionales. El gerente de contratación debe ver que usted no solo está sirviendo tiempo en el lugar de trabajo, sino que se esfuerza por desarrollarse, lo cual es solo para el bien de toda la empresa. Muestre que no se sentó en el mismo lugar y que los resultados logrados hablarán por sí mismos.

"Trabajar con Microsoft Office"

Si su experiencia laboral se limita solo a un editor de texto de Microsoft Office, esto no le da derecho a exagerar sus habilidades. La mayoría de las personas instalan las últimas versiones de este programa en su computadora, sin saber siquiera cómo usar todas sus funciones. No se convierta en un usuario avanzado si no sabe cómo crear presentaciones, manipular datos en tablas o usar Excel para analizar indicadores clave de la compañía. Mejor omita esta sección.

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"Genial / Genial / Muy"

Lo que quiere decir con "excelente" puede no compartir su liderazgo potencial. Dibuje una imagen holística con experiencia precisa utilizando indicadores y hechos específicos, incluya datos siempre que sea posible. Por lo tanto, el "aumento en la gran cantidad de turistas" debería transformarse en un "aumento del 200 por ciento con un ingreso total del 150 por ciento".

"El salario es negociable"

Demuestre que puede convertirse en un activo valioso para su nueva empresa. Probablemente, las autoridades ya han preparado una oferta salarial, y no hay necesidad de decir que si lo contratan, se darán la mano. Por lo tanto, al completar esta columna, no se venda a bajo precio, aceptando cualquier condición.

"Fuertes habilidades de liderazgo"

Su currículum debe estar diseñado para mostrar todas sus fortalezas en función de hechos y pruebas específicos. El hecho de que haya decidido utilizar la palabra carismática "líder" no significa que realmente sea una persona capaz de guiar a otras personas. Destaque las habilidades dando ejemplos para que los gerentes de contratación no tengan la impresión de que está en la nube.

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Las frases de plantilla que van del currículum al currículum estropean la imagen. Los reclutadores miran a docenas de candidatos todos los días, y para sorprenderlos, tendrá que alejarse de los conjuntos estándar de frases. Por lo tanto, indique que en el mismo lugar 12 empleados de su subordinación recibieron un ascenso. Aplique este esquema a las otras habilidades descritas.

Auto-presentación

De hecho, un currículum es una lista de habilidades profesionales adquiridas, su historial, confirmado por una serie de pruebas específicas. Ignora la sección de auto-presentación. A ningún empleador le importa que los solicitantes de empleo piensen en sí mismos. Las autoridades quieren saber lo que logró hacer valioso en lugares de trabajo anteriores. Elija los logros más relevantes e inmediatamente llamará la atención de los reclutadores.

Siglas y abreviaturas

Al crear un currículum, trate de evitar todo tipo de abreviaturas. Tenga en cuenta que los nuevos empleadores no entienden los términos utilizados en su antiguo lugar de trabajo. Incluso si la abreviatura es estándar en su industria, no se apresure a incluirla si no está seguro de la interpretación correcta del gerente. Además, verifique todo el texto para palabras específicas.

"Listo para probar"

Una nueva responsabilidad, una rápida adquisición de habilidades relacionadas o una etapa superior de desarrollo parece ser una experiencia emocionante. Sin embargo, no se apresure a hablar sobre su disposición para asistir a varios cursos de capacitación avanzada y "disposición para probarse en un nuevo rol". Esto revelará de inmediato las brechas en sus calificaciones. Algunos empleadores pueden encontrar esta pereza en lugar de un deseo de aprender algo nuevo. Quieren un especialista ya preparado, no un estudiante en prácticas. Tómese la molestia de dar la impresión de un súper especialista que está listo para "tapar cualquier agujero de personal".

"Correo electrónico, teléfono"

Indique sus datos de contacto sin el uso de las palabras "correo electrónico" o "teléfono". Un posible empleador comprenderá fácilmente con qué está tratando.

"Jugador de equipo"

Casi cualquier empleado, en un grado u otro, trabaja por el bien del equipo. Pero si todas las demás personas ya tienen esta habilidad, mencionarla te desprecia mucho como especialista. Por lo tanto, si sus habilidades interpersonales son particularmente fuertes, tome la molestia de demostrarlo con un ejemplo específico (no necesariamente en números).

Cuéntenos cómo sus colegas hablaron de usted, cómo reconoció su contribución a la causa común, cómo escuchó sus opiniones en las reuniones y con qué frecuencia le pidieron ayuda. Todas estas referencias específicas muestran que te llevas bien con la gente, eres respetado y siempre estás listo para trabajar en beneficio del resultado general.

"Útil"

Su currículum debe centrarse en áreas de interés para el empleador. Puede refinar la historia utilizando habilidades y cualidades adicionales que lo ayudarán a destacar entre una serie de solicitantes. Por lo tanto, omita la mención de su determinación, firmeza y dedicación. Basado en todos sus logros pasados, esto debería ser un hecho obvio.

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