Cada trabajador tiene un cierto rango de responsabilidades. En alguna parte es una lista condicional, y en alguna parte es una regla de la que no se puede derogar. Este último trata solo de las responsabilidades funcionales de un empleado que realiza el registro militar. Analizaremos a fondo la descripción del trabajo de este trabajador, prestando gran atención a sus deberes.
Provisiones generales
El comienzo tradicional de cada descripción de trabajo. Estas disposiciones generales establecen lo siguiente:
- Esta instrucción laboral define la responsabilidad, los derechos y los deberes funcionales de un empleado que realiza el registro militar.
- Este empleado es nombrado para este puesto y posteriormente despedido de él de acuerdo con el Código Laboral de Rusia. Solo por orden del director general de la empresa, que es consistente con el comisariado militar.
- El empleado responsable de mantener los registros del personal militar está subordinado al Director General.
- Un ciudadano con educación superior profesional, así como experiencia laboral en el departamento de personal durante al menos dos años, es designado para el lugar de trabajo.
- La instrucción del empleado que realiza el registro militar implica la posesión obligatoria de una computadora y programas relacionados para el desempeño exitoso de sus funciones.
- El documento también contiene la presencia de ciertas cualidades personales del empleado: habilidades de comunicación, habilidades de organización, puntualidad, una forma positiva de pensar.
Requerimientos Especialistas
La descripción del trabajo de un empleado que realiza el registro militar implica una serie de requisitos para él. El especialista debe saber:
- Decisiones, decretos, leyes, órdenes, otros documentos de gobierno y reglamentarios que regulan directamente su actividad laboral: control de registros militares.
- Legislación laboral de la Federación de Rusia. En particular, los derechos y obligaciones de los trabajadores de la empresa, el modo de su trabajo, las reglas para interactuar con el personal, el procedimiento para designar al solicitante para el puesto.
- El procedimiento para mantener específicamente registros de personal militar, documentos regulatorios y regulatorios relevantes en esta área.
- Fundamentos de sociología y psicología del trabajo.
- Estructura de gestión de la empresa.
- Fundamentos de la organización de la práctica laboral, la gestión de los empleados, la economía en su conjunto.
- Regulaciones laborales internas en la empresa empleadora, normas y regulaciones sobre protección laboral, medidas de seguridad en el lugar de trabajo, saneamiento básico en la producción y seguridad contra incendios en una institución pública, en la empresa.
Deberes funcionales de un oficial de personal militar.
Ese es el tema principal de nuestra conversación. Las responsabilidades funcionales de un empleado que realiza el registro militar es una lista bastante extensa. Dividámoslo en varias categorías:
- Al solicitar trabajos gratuitos de ciudadanos.
- Trabaja con el personal.
- Mantener un archivador personal.
- Proporcionar información a la comisaría militar.
- Responsabilidades generales y básicas.
Cada una de las categorías presentadas debe desmontarse en detalle.
Responsabilidades clave
Un ejemplo de los deberes funcionales de un empleado que realiza el registro militar, comenzamos presentando las tareas principales en el lugar de trabajo:
- Si hay imprecisiones, borrones, correcciones u hojas rotas en la documentación de registro militar de la organización, el oficial responsable debe enviar a los propietarios de dichos boletos militares (o documentos alternativos) a la comisaría, donde están (o deberían estar) registrados.
- Informar urgentemente a la comisaría militar sobre la ausencia de marcas de servicio militar en los pasaportes de los ciudadanos de la Federación de Rusia (solicitantes y empleados actuales), así como la ausencia de marcas en el registro para el registro militar (respectivamente, en la documentación de registro militar). El trabajador debe proporcionar información lo antes posible sobre los ciudadanos que no han cumplido con sus deberes en el campo de la movilización de entrenamiento militar y contabilidad.
- Desarrollo de un plan de acción para el registro militar, reserva de personas en reserva, coordinación de este proyecto con la comisaría militar.
- De acuerdo con el formulario establecido, proporcione con urgencia informes que contengan información sobre la composición del stock (filas militares de empleados), rangos, edad de los militares en stock, personas que trabajan en la organización.
- Proporcionar otra información adicional a solicitud de la comisaría, que es coordinada por esta institución militar con el objeto del poder ejecutivo en la región.
Responsabilidades generales
Un empleado que mantiene registros militares en esta categoría tiene las siguientes funciones:
- Respeto a la propiedad de la organización.
- No divulgación de información personal secreta sobre empleados, secretos comerciales de la empresa.
- No practica entrevistas, negociaciones, que de ninguna manera afecten el tema de sus responsabilidades funcionales, las actividades de la empresa empleadora en su conjunto (sin permiso de la dirección de la empresa o empresa).
- El empleado se observa a sí mismo y supervisa el cumplimiento por parte de otros empleados de la disciplina laboral en el lugar de trabajo, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos sanitarios y de higiene en el trabajo, así como la defensa civil y la seguridad contra incendios.
- En general, contribuye a la creación y prosperidad de un clima psicológico y comercial favorable en el lugar de trabajo.
Responsabilidades para contratar ciudadanos
Un ejemplo de los deberes funcionales de los empleados que realizan el registro militar en esta categoría será el siguiente:
- Verifique los documentos de identidad, la marca en la actitud de la persona al servicio militar dentro de la Federación Rusa.
- Verifique la disponibilidad y autenticidad de la documentación de registro militar proporcionada por los solicitantes. Verificación de la autenticidad de las entradas realizadas en ellos (documentos).
- Verifique la presencia de marcas de registro militar en el lugar de estadía o residencia.
- Verifique la disponibilidad de instrucciones de movilización (solo para los responsables del servicio militar, para quienes hay una nota sobre la entrega de este pedido en la tarjeta militar).
- Verifique los tokens con números personales proporcionados por las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (los pasivos deben tener una marca en el documento al entregar dicho token a un ciudadano).
- Verifique la conformidad de la documentación de registro militar presentada de acuerdo con el solicitante en su pasaporte.
- Verifique la conformidad de la foto en la documentación de los registros militares con la apariencia del ciudadano que solicitó el departamento de personal.
- Verifique la presencia de dicha fotografía en los documentos de registro militar proporcionados por el solicitante, así como en los certificados temporales, las hojas que se emiten debido al reemplazo, la pérdida de dicha documentación.
- Explique a los solicitantes contratados el procedimiento para seguir los requisitos de registro militar dictados por la ley rusa.
- Explique a los empleados recién contratados información sobre movilización y capacitación en movilización en la Federación de Rusia (de acuerdo con el Reglamento sobre registro militar).
- Supervisar el desempeño de las tareas anteriores por parte de los nuevos empleados. Informar a los empleados sobre la responsabilidad que se produce cuando se desvía de seguir los requisitos del Reglamento sobre el registro militar.
Responsabilidades de trabajar con tarjetas personales de empleados
Los deberes de los empleados que realizan el registro militar en esta área son los siguientes:
- Mantener un archivador con inclusión en la base de todos los empleados que están registrados en el ejército.
- Llenar una tarjeta personal de acuerdo con las entradas en el documento de registro militar proporcionado por el empleado.
- Ingresando en la tarjeta información sobre el estado civil del empleado, su educación, la unidad de la organización donde trabaja, el puesto y otros datos necesarios.
- Mantener información actualizada en tarjetas personales, así como documentos militares de los empleados.
- Al menos una vez al año calendario, compare los registros de registro militar en tarjetas personales con la información contenida en la documentación del registro militar de trabajadores de la organización, así como con los datos que están disponibles en los documentos proporcionados a la persona responsable por los comisarios militares.
- Entrar en tarjetas personales de información de los trabajadores sobre el cambio del estado civil, obtener una nueva educación, transferir a otra unidad estructural de la empresa, promoción / degradación, mudanza (cambiar el lugar de estadía o residencia), estado de salud. Todos los empleados antes mencionados que realicen el registro militar están obligados a proporcionar la comisaría no más de 2 semanas después de realizar los cambios.
Obligaciones de presentar datos a la comisaría militar
Enumeramos las responsabilidades de los trabajadores que participan en el registro militar en organizaciones. Esta es la provisión, de manera oportuna, en una forma específica, a la comisaría militar de datos completos sobre:
- Ciudadanos sujetos a registro militar: aquellos que han sido re-aceptados o despedidos. Duración: no más de 2 semanas.
- Empleados registrados en el ejército, así como empleados no registrados, pero que deben estarlo. La información se proporciona a petición de los comisarios militares, el gobierno local en un período de no más de 2 semanas.
- Listas de empleados menores (15-16 años) - anualmente en septiembre.
- Listas de trabajadores varones sujetos a registro militar inicial en el siguiente año calendario. Los datos se proporcionan hasta el 1 de noviembre del año en curso.
Responsabilidades de recursos humanos
Las funciones de un empleado que realiza el registro militar en esta categoría son las siguientes funciones:
- Control sobre la recepción, traslado y despido de trabajadores en la organización.
- Control sobre la emisión de certificados a los empleados sobre sus prácticas laborales actuales y pasadas, el diseño de otra documentación sobre personal.
- Ingresando la información necesaria en una base de datos común para cada empleado.
Derechos de especialista
Los deberes de un empleado que lleva registros militares es una parte de la descripción del trabajo. El segundo es sus derechos:
- Brindar orientación sobre una variedad de asuntos relacionados con sus responsabilidades
- Solicitar a los empleados documentación de registro militar necesaria para su actividad laboral.
- Presentar propuestas a la gerencia para mejorar sus condiciones de trabajo.
Responsabilidad del empleado
La responsabilidad de un especialista que realiza registros militares viene:
- Por incumplimiento de sus propios deberes funcionales.
- Por proporcionar datos falsos, violación de los plazos (proporcionar información a la comisaría militar).
- Por incumplimiento de las órdenes del CEO.
- Por violación del horario laboral interno de la empresa.
- Para la divulgación de los secretos organizacionales del empleador, información secreta (por ley) sobre los empleados.
- Por daños a la propiedad de la organización empleadora.
Ahora el lector está familiarizado con la gama completa de responsabilidades funcionales de trabajo del empleado responsable del registro militar en la organización. Como todos los demás, tiene un cierto conjunto de derechos, una parte de responsabilidad por las acciones y decisiones en el lugar de trabajo.
