Vídeo: Logros y habilidades en tu currículum 2024, Julio
En el entorno altamente competitivo de hoy, es difícil sobreestimar el valor de un currículum. Es lo que crea la impresión principal del empleador sobre usted antes de la reunión en persona. Cuanto mejor se revelen las habilidades y habilidades en el currículum, mayores serán las posibilidades de que el solicitante tenga que ser invitado para una entrevista adicional y obtener el puesto deseado.
En función de la información enviada, se realizará una evaluación de la idoneidad y viabilidad del candidato, se extraerán ciertas conclusiones y se prepararán más preguntas. ¿Qué debe saber al establecer las habilidades en un currículum para aumentar sus posibilidades frente a sus competidores?
En primer lugar, hay varios tipos de presentación de información:
1) cronológico: todos los logros y lugares de trabajo anteriores se describen en el orden inverso (de principio a fin);
2) funcional: las habilidades y habilidades en el currículum se dividen en grupos temáticos (por ejemplo: experiencia con personas, experiencia con tecnología, etc.);
3) mixta: combina orgánicamente las ventajas de ambos tipos.
No todos los empleadores leerán todo lo que escribió el solicitante. Por lo tanto, cuanto mayor sea la habilidad y las habilidades en el currículum, mayor será su ubicación con respecto al resto. Serán ellos quienes evaluarán si usted es adecuado o no. En la segunda mitad, por regla general, se deja información secundaria que se relaciona indirectamente con la profesión (por ejemplo, conocimiento de idiomas adicionales o la disponibilidad de certificados para cursos y conferencias).
A menudo, el empleador solicita relacionarse con el currículum con las habilidades y capacidades (ejemplo: sociabilidad y amistad - asistente de ventas), que estuvieron especialmente activas en trabajos anteriores.
Al escribir, debe cumplir con varios principios básicos:
1. brevedad. Recuerde que el tiempo es un recurso valioso, especialmente para las personas que hacen negocios. Según los estudios, el empleador no pasa más de dos minutos leyendo una solicitud. Nadie apreciará la gran cantidad de texto que envió. No estire sus pensamientos, no se entregue a narraciones y explicaciones. Escriba más compacto, reduzca lo que puede reducir.
2. Estructura y estilo. Cuanto más uniforme sea el estilo de presentación, más fácil será para la percepción y la comprensión. Incluso si combina varios tipos diferentes de presentación, intente hacer que se vean orgánicos. No use más de dos criterios para la separación temática.
3. Sé sincero. Describiendo habilidades y logros, sea honesto. Después de todo, la entrevista es seguida, y la entrevista es seguida por el trabajo. Hay una alta probabilidad de que se revele el fraude. Prepárate para probar y confirmar todo lo que escribiste.
4. Alfabetización. Verifique el texto escrito en busca de errores gramaticales y de puntuación. En la mente humana, la alfabetización está directamente relacionada con la competencia. Nadie quiere contratar a un gerente que escriba con errores. Tómese su tiempo, dedique tiempo a verificar.
Si solicita un puesto que requiere creatividad, escribir sobre habilidades en currículums es inusual. Trate de transmitir al lector de manera convincente e interesante por qué exactamente debe obtener esta vacante, cómo será útil en esta área. Tal vez, por motivos formales, su currículum será más débil que el de los competidores, pero habiendo demostrado ingenio e ingenio, le interesará al empleador y obtendrá una preciada entrevista.
