¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos y es legal?

¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos? Una pregunta similar en el contexto de la crisis financiera es relevante para muchas personas. Desafortunadamente, la falta de conocimiento mínimo en el campo de la legislación laboral plantea ciertas preguntas, malentendidos y preocupaciones, lo cual, usted estará de acuerdo, es absolutamente inaceptable para el trabajo profesional. Entonces, ¿es posible encontrarse en varias direcciones laborales a la vez y no violar las leyes actuales del país?

Información general

¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos? Sí, el Código Laboral moderno autoriza oficialmente tales acciones e incluso las llama el término especial "trabajos múltiples". Dentro del marco de tal combinación, es posible realizar tareas laborales no en dos, sino incluso en tres, cuatro o más empresas. El requisito principal para esto es el cumplimiento de las reglas de diseño. En su mayor parte, se exponen en el capítulo 44 del TC, es decir, en el artículo 282.

Los principales matices

Al responder a la pregunta de si es posible trabajar en dos trabajos oficialmente, es necesario mencionar dos tipos principales de trabajos combinados:

• Externo. Significa trabajar en diferentes lugares.
• Interior. Implica trabajar en una organización, pero en diferentes posiciones.

En este caso, para clasificar la actividad laboral como combinación, deben observarse ciertas condiciones. Se expresan en:

• La presencia del lugar principal de trabajo.
• Realizando tareas adicionales en su tiempo libre del horario de prioridad.
• La celebración de un contrato de trabajo que rige otra relación laboral (obligatoria).
• Cumplimiento de todas las garantías sociales.
• La presencia de un acuerdo de responsabilidad.

Prohibir en combinación

El empleo formal en dos trabajos puede estar prohibido para ciertas categorías de ciudadanos. Por lo tanto, estos incluyen ciudadanos menores de nuestro país (menores de 18 años). Entre otras cosas, dicha prohibición será relevante para todos en caso de que se intente combinar el trabajo principal con trabajos peligrosos, duros o incluso perjudiciales. Además, si ya está trabajando en una empresa de este tipo, no intente encontrar responsabilidades adicionales.

Pasemos de las recomendaciones generales a las particulares. Si su actividad principal está relacionada con la conducción, el trabajo a tiempo parcial también estará en el área restringida para usted. Además, hay una lista completa de profesiones que prohíben el desempeño de cualquier trabajo adicional. Éstas incluyen:

• Abogados
• Jueces
• Oficiales de policía y otros agentes de la ley.
• Los fiscales.
• Representantes de inteligencia extranjera.
• Representantes de autoridades municipales.
• Miembros del gobierno (con la excepción de actividades científicas o de enseñanza) y diputados.

Conceptos básicos de diseño

Muy a menudo, varios pseudo expertos responden negativamente a la pregunta de si es posible formalizarse en dos trabajos oficialmente, motivando esto con el artículo 66 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la ilegalidad de tener una persona en dos libros de trabajo. De hecho, todo es mucho más simple. Es necesario aclarar que, en combinación, un tipo de actividad siempre se considera el principal (trabajo inicial) y el otro, adicional. En el primer caso, el registro de la relación se lleva a cabo a través del libro de trabajo, en el segundo, con la ayuda del contrato laboral, cuya cláusula obligatoria es una nota de que las actividades del empleado se llevan a cabo simultáneamente.

Matices de registro en combinación

Ahora que sabe si es posible trabajar oficialmente en dos trabajos, es necesario aclarar los matices adicionales de la combinación. En primer lugar, debe estipular el horario autorizado oficialmente por el TC. Por lo tanto, para un trabajo adicional, a un ciudadano se le asigna no más de 4 horas al día, siempre que antes el empleado realizara sus tareas laborales inmediatas durante todo el turno. El día libre (si cae en el intervalo de lunes a viernes en el trabajo principal) se puede usar para el trabajo a tiempo parcial completo.

Otra limitación no se aplica a la duración del trabajo por día, sino a su duración total. Por lo tanto, la carga adicional establecida en virtud del contrato debe estar necesariamente limitada por el período de tiempo, es decir, el período de validez debe indicarse en el documento. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que los contratos de rescisión también pueden redactarse para su combinación. En este caso, su terminación se lleva a cabo por iniciativa de una de las partes o por acuerdo general.

El algoritmo para recibir trabajo adicional.

¿Cómo trabajar en dos trabajos oficialmente? ¿Qué documentos se deben proporcionar para el registro del trabajo a tiempo parcial? Al salir para un segundo trabajo, no olvide traer el documento de identificación principal (pasaporte), un diploma que confirme sus calificaciones y especialidad, así como un certificado del lugar de trabajo principal, que contiene información sobre las condiciones para su implementación y detalles. Tenga en cuenta que dicha lista de documentos es general, el departamento de personal local puede pedirle que transmita otra información necesaria. Por lo tanto, a los hombres siempre se les pide que proporcionen documentos de registro militar, a menudo también es útil un certificado de seguro de pensiones. En cuanto al libro de trabajo, su disponibilidad para volver a registrarse no es obligatoria, ya que se almacena directamente en el trabajo principal.

El siguiente paso es la firma de un contrato de trabajo con una marca de medio tiempo, en base al cual el departamento de personal emite una orden de empleo, y luego comienza una tarjeta personal para cada empleado.

Derechos de los empleados para trabajo adicional

¿Es legal trabajar en dos trabajos oficialmente y qué derechos tiene el empleado en su segundo trabajo adicional? En el ámbito de los derechos y obligaciones, las actividades concurrentes no son diferentes de las principales. Por lo tanto, el empleado siempre puede contar con la regularidad de recibir el pago por las acciones realizadas por él.

Además, también puede recibir bonificaciones y varios bonos, si los hay, según lo estipulado por las regulaciones de la compañía. No debemos olvidar las garantías sociales, también permanecen sin cambios y están reguladas por el Código del Trabajo. Trabajando a tiempo parcial, tiene derecho a recibir vacaciones pagadas en cada empresa.

Sin embargo, todavía hay matices adicionales en este asunto. Por lo tanto, los subsidios y garantías para los trabajadores en el extremo norte se proporcionan para el trabajo principal y no se aplican a trabajos adicionales.

Si una empleada está enferma o está de baja por maternidad, puede aprovechar los beneficios sociales en ambas compañías. Este momento de la Ley Federal No. 255 está determinado (Artículo 13, párrafo 2). En este caso, la licencia por enfermedad en la forma prescrita se debe proporcionar a cada empleador.

Sobre una entrada adicional en el trabajo

¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos y al mismo tiempo hacer todas las entradas en el libro de trabajo? Sí, esto también es posible, directamente a solicitud del empleado. Incluso si trabaja en más de dos compañías, las entradas sobre esto se pueden hacer en un documento oficial. Además, todos ellos serán realizados por oficiales de personal en el lugar principal de trabajo. Para ingresar información, es necesario proporcionar certificados de compañías que contendrán información sobre las tareas realizadas y su naturaleza.

¿Puedo obtener dos trabajos oficialmente? Ahora ya sabes la respuesta a esta pregunta. Sin embargo, en la búsqueda de recursos financieros todavía vale la pena ser extremadamente cuidadoso y no olvidarse de su propia salud. Recuerde: el estrés significativo puede empeorar su condición, reducir la actividad física y mental.