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Hay un problema eterno para los jóvenes profesionales: ¿cómo conseguir un trabajo en ausencia de antigüedad? Paradoja, y nada más. Es imposible obtener un trabajo sin experiencia, y este último no se puede obtener sin un empleo oficial. ¿Cómo resolver una paradoja tan extraña, bastante común en la vida real? Resulta que esto se puede hacer de manera muy simple.
Llave de oro para una carrera
Para todos los estudiantes, un requisito previo antes de escribir y defender un trabajo de calificación de posgrado es la práctica previa a la graduación. En el proceso, el alumno está obligado a mostrar su conocimiento inicial en el campo de la actividad. La calidad de los conocimientos, habilidades y destrezas del estudiante reflejará la revisión del jefe de práctica de la empresa. Desafortunadamente, muy a menudo este requisito se aplica formalmente. Además, tanto jefes de práctica como estudiantes en prácticas. Y completamente en vano. Con una organización competente y pasando esta etapa, puede obtener el beneficio general. El estudiante puede ser un empleado prometedor. Y los resultados de la práctica son la llave de oro para una carrera.
Cómo comenzar exitosamente una carrera sin experiencia laboral
Para que la práctica abra la "puerta mágica" al éxito, debe abordar seriamente este proceso. Aquí hay algunos consejos para estudiantes:
- Elegir una empresa para la formación práctica. Debe elegir un lugar con anticipación. Investigue sobre la necesidad de personal en la empresa. Conozca los beneficios y posibles problemas de la organización.
- Elegir un líder de práctica. El error de los alumnos es el deseo de tener en cuenta el paso de la práctica. No debería estar haciendo eso. Es mejor discutir con el gerente las condiciones y descubrir cómo la práctica puede ser útil para la administración. Cuente sobre habilidades personales que pueden ser útiles y beneficiarse de su aplicación práctica en la empresa.
- Discusión de los criterios de evaluación del desempeño. En una discusión preliminar de las condiciones, se deben definir los criterios para evaluar los resultados. En base a ellos, se dará una revisión del jefe de práctica de la empresa sobre el trabajo del estudiante.
En el caso de una solución positiva al problema, estas etapas se convertirán en valiosas inversiones en la alcancía de experiencia y cartera del futuro buscador de trabajo.
Cómo demostrar tu valía en la práctica: consejos útiles
En el proceso de aprobación, es necesario llevar un diario del alumno, cuyos datos servirán como material para escribir una revisión del jefe de la práctica de la empresa. Posteriormente, se convertirá en la parte práctica del trabajo de calificación final y la base para escribir un currículum de alta calidad.
Es importante obtener resultados cuidadosos y eficientes. Si se indica la preparación de materiales promocionales sobre el producto, es necesario indicar cuántos, por ejemplo, se han preparado prospectos, cuál es la calidad del material, de acuerdo con revisiones de terceros, etc. Por lo tanto, la evaluación debe expresarse en una descripción cualitativa-cuantitativa. Se basará en los comentarios del jefe de práctica de la empresa.
El líder bajo cuya experiencia de patrocinio se obtiene es una persona no aleatoria en este proceso. Un paso importante para aprobar con éxito la práctica será el establecimiento de un contacto mutuamente beneficioso para el estudiante. Pero no con el objetivo de obtener una buena crítica. Es significativo que el líder tenga una experiencia invaluable en esta área, es imposible leer sobre él en los libros de texto y se acumulará con el aprendiz después de muchos años.
Resultados de la práctica: el punto de partida para el éxito en una carrera personal
Como ejemplo, damos una revisión del jefe de práctica de la empresa sobre el trabajo del administrador de estudiantes:
Comentarios sobre la práctica de un estudiante del grupo B-214 de Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova completó su pasantía como asistente del gerente en la empresa Vernissage LLC del 1 de marzo de 2014 al 20 de abril de 2014. Durante la práctica, mostró su conocimiento en el campo de la recopilación y la sistematización competente de la información. Ella dominó la habilidad de llamar a los clientes para obtener material estadísticamente significativo para la empresa. Ella demostró ser una empleada disciplinada y responsable. Según los resultados de la práctica, merece la calificación de "excelente". Se recomienda para trabajar en la empresa de perfil.
Esta es una opción de retiro impersonal. Puede estar lleno de indicadores significativos para el interno y servir como una recomendación para el empleo.
La práctica es el criterio de verdad y el punto de partida del éxito personal.
Basado en los resultados de la práctica, se escribe una revisión del jefe de práctica de la empresa sobre el trabajo del estudiante. Por lo general, se ofrece un ejemplo de una opción al concluir un acuerdo de práctica entre una institución educativa y una organización. Pero no te limites a este estándar. Intente asegurarse de que los comentarios del jefe de práctica de la empresa sean dinámicos, a diferencia de las plantillas y que contengan resultados reales que proporcionen bases para una evaluación no estándar de la primera experiencia profesional. Esto solo se puede lograr con una actitud verdaderamente responsable para trabajar. La retroalimentación se puede guardar y servirá como una recomendación para el empleo.
