Vídeo: Visión 7 - Empleos para personas con discapacidad 2024, Julio
Si traduce la palabra "persona discapacitada" del idioma latino, significa: débil, incapaz, no apto. En los últimos tiempos (el período soviético), las personas con discapacidad, sus vidas, sus necesidades casi nunca se mencionaron, como si no existieran en absoluto.
Hasta la fecha, la situación ha cambiado mucho, y gradualmente comenzaron a crearse las condiciones para el funcionamiento normal de estas personas. Los edificios gubernamentales, las tiendas cuentan con una rampa o al menos una campana para llamar a un empleado. Ha surgido una ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad.
Si toma, por ejemplo, el Reino Unido, entonces el empleo de la persona discapacitada queda bajo el control de los servicios sociales. Ni siquiera es esencial qué tipo de limitaciones físicas tiene una persona. El trabajo en el hogar está organizado para personas gravemente enfermas, y para aquellos que trabajan fuera del hogar, se proporciona transporte especial. Todo esto se lleva a cabo a expensas del estado.
El empleo de personas con discapacidad en Rusia en los últimos años ha comenzado a cobrar impulso, especialmente cuando existe la posibilidad de acceso gratuito a Internet. Hoy, incluso en los sitios de búsqueda de empleo, hay una sección de "trabajo remoto", es posible encontrar trabajo en su especialidad, por ejemplo, para mantener la contabilidad de una organización.
El trabajo remoto tiene una serie de factores positivos. Lo más importante, esto es trabajar en casa. Para las personas que no pueden moverse de forma independiente, esto es muy importante. El trabajo en el hogar se realiza en un momento conveniente para una persona discapacitada, cuando su bienestar lo permite. Y el momento psicológico es muy importante cuando una persona siente que alguien lo necesita y es útil.
Lamentablemente, el empleo de personas con discapacidad (el procedimiento en sí) tiene muchas dificultades y características. Por lo tanto, el número de empresarios dispuestos a contratar a una persona con discapacidad no es demasiado grande. El empleador no solo tiene que llevar a la persona discapacitada a trabajar, debe organizar un trabajo para él, el trabajo no debe ser difícil y la jornada laboral debe ser un cierto número de horas.
En general, según la ley, si una organización tiene más de 100 empleados, entonces hay una cuota de empleos para personas con discapacidades. El empleo de personas con discapacidad es un cierto porcentaje del número promedio de empleados, pero no debe ser inferior al 2%. Para Moscú, dicha cuota es del 4%.
Por ley, el empleo de personas con discapacidad establece las siguientes responsabilidades para el empleador:
- asignar o crear el número necesario de trabajos para personas con discapacidad;
- crear las condiciones de trabajo necesarias, de acuerdo con el programa de rehabilitación individual (DPI), para cada persona con discapacidad;
- a su debido tiempo para proporcionar información necesaria para la organización del empleo de personas con discapacidad.
Si a una persona se le niega el empleo solo porque está discapacitado, se trata de una violación directa de la ley, que implica una multa administrativa impuesta a los funcionarios. Dicha multa no puede imponerse a aquellos empleadores que demuestren que no contrataron a una persona discapacitada únicamente debido a un desajuste de sus cualidades comerciales.
El trabajo para personas discapacitadas en Moscú y otras grandes ciudades es más real que en una pequeña ciudad o centro de distrito. Por ejemplo, en Moscú, se creó un salón de peluquería, donde trabajan maestros con problemas de audición. Y con la tarea, las cosas son más fáciles allí, el mensajero entrega los detalles necesarios y el producto final lo toma él. Para las personas discapacitadas que viven en algún lugar del interior, la mejor opción es trabajar de forma remota a través de Internet o utilizando la publicación rusa.
