Vídeo: ¿Cómo se deben castigar el delito de difamación? (Escaño 131) 2024, Julio
Después de meses de investigación, solicitud y entrevistas, no hay nada más fácil que finalmente obtener una oferta de trabajo con la que ha estado soñando. Pero si acaba de graduarse de la universidad, no tiene experiencia laboral y la compañía le ofrece un salario alto y viajes pagados a otros países, es posible que tenga que reconsiderar la oportunidad de trabajar aquí.
Hay algunas cosas que pueden indicar la falta de honradez del empleador o la presencia de un ambiente de trabajo tóxico en esta empresa. Para no decepcionarse con su elección, es mejor echar un vistazo más de cerca a la oferta.
Los expertos profesionales han identificado varias señales de advertencia potenciales de que la oferta del empleador es demasiado buena para ser cierta y que debe rechazarla a toda costa.
Tenga cuidado si el salario propuesto es demasiado alto.
Según Eileen Sharaga, experta en desarrollo profesional, un salario irrazonablemente alto es la primera señal de que está siendo engañado. "Esta es una clara señal de que no hay personas dispuestas a tomar esta posición por varias razones", dice ella. "Si sabe cuál es el problema y está listo para enfrentar las dificultades, puede intentar trabajar en esta empresa".
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Las promesas sin documentos deben ser una advertencia.
"No se comunique con las compañías que le hacen promesas verbales, pero no las confirme por escrito", dijo Sharaga. "Esto casi siempre indica una intención de negarse a cumplir con las obligaciones".
Además, no hay evidencia material de una obligación oral, por lo tanto, la empresa no puede ser considerada responsable por el incumplimiento de las promesas.
Las explicaciones poco claras de sus responsabilidades son un signo de inestabilidad.
"Si el empleador no tiene respuestas a sus preguntas, esto puede ser una advertencia seria", dijo Sharaga.
Debe conocer en detalle sus responsabilidades laborales, conocer el entorno laboral de la empresa, cuándo comienza a trabajar o qué objetivos se establece la organización para sí misma dentro de 10 años. Incertidumbre significa mala organización e inestabilidad.
La alta rotación de personal indica problemas
“La alta rotación de personal se puede observar por muchas razones. Por ejemplo, un empleador contrata empleados sin experiencia laboral o que viven lejos de la oficina. Otra razón puede ser el salario mínimo u otras compañías ofrecen salarios más altos por el mismo trabajo ”, dijo Sharaga. "Si una empresa tiene una alta rotación de personal debido a una mala gestión o un ambiente de trabajo tóxico, esta es una ocasión para considerar a otra organización como empleador".
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Un empleador no debe pedirle que pague por una oferta de trabajo.
Si el empleador le pide dinero para darle un puesto, esto definitivamente debería alertarlo. Según los expertos, un representante de la compañía puede decirle que tiene que pagar una cierta cantidad para poder organizar un negocio, y luego puede comenzar a recibir inmediatamente un gran salario. No tiene que pagar dinero en el proceso de contratación. Esta es una clara señal de fraude.
Un reclutador demasiado activo puede indicar problemas en la empresa.
"Una empresa que parece querer contratarlo de inmediato querrá saber su decisión y que asuma sus deberes de inmediato", dijo Sharaga.
Esto puede ser una señal de que los representantes de la compañía están desesperados. La actividad excesiva del gerente de contratación genera serios problemas. Es solo que el reclutador podría no mostrar la debida diligencia, lo que le preocupa. Si no tiene tiempo para pensar, rechace el trabajo propuesto.
Una compañía que contrata empleados por las razones correctas entrevistará a varios candidatos y ofrecerá una oferta a la persona que desean atraer. Luego, le permitirán pensar y tomar una decisión, y no le harán tomar una decisión de inmediato.
Si su intuición le dice que tenga cuidado, escúchelo.
A menudo las personas sienten cuando algo no está del todo bien. Esta es una sensación intuitiva de que te están engañando en alguna parte. Si se siente así durante el proceso de contratación, nueve de cada diez veces tendrá razón. Por lo tanto, no tome riesgos e inmediatamente comience a buscar trabajo en otro lugar.
Al escuchar los consejos de expertos, evitará decepciones y pérdidas. El proceso de empleo debe abordarse de manera muy responsable. De lo contrario, la decepción será grave. En un futuro cercano será necesario continuar la búsqueda de una vacante adecuada.
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