Resumen del asesor legal: ejemplo y ejemplo de escritura

En el currículum, el asesor legal describe sus habilidades y cualidades profesionales de tal manera que convence al posible empleador de que es ideal para el puesto vacante. En el artículo le diremos cómo escribir un currículum correctamente y le daremos ejemplos.

En las últimas décadas, la jurisprudencia se ha convertido en una actividad muy popular. Los ciudadanos se han vuelto mucho más competentes legalmente, y los servicios de especialistas tienen una gran demanda. Esto aumentó significativamente la competencia en el mercado laboral. No es fácil para un especialista encontrar un trabajo bien remunerado. Entre otras cosas, un currículum para un asesor legal puede ayudar a este respecto.

Metas y objetivos

No es tan fácil impresionar a un empleador que está buscando un buen abogado. Debe destacarse de otros solicitantes de empleo. En resumen, el asesor legal describe sus habilidades y demuestra lo que puede hacer. En particular, estos son:

• Papeleo adecuado.
• Realización de una presentación.
• El don de la persuasión.

Es necesario indicar inicialmente la especialización y demostrar su profesionalidad en esto. En derecho civil, se requiere cierto conocimiento, en derecho penal - otro conocimiento, en derecho administrativo - tercero. De acuerdo con esto, para diferentes especializaciones, sus cualidades personales son adecuadas, ya que en una actividad legal multifacética trabajan con contingentes completamente diferentes.

Estructura

Antes de pasar a un currículum de un asesor legal y examinar una muestra, describiremos brevemente qué información debería contener.

• Primero, se indican los contactos por los cuales es fácil ponerse en contacto con el candidato. Si es difícil comunicarse con un abogado, casi nadie querrá tratar con él. Aquí necesitas decir la edad. Al mismo tiempo, uno no debe temer si el candidato ya tiene más de 30 años o incluso 40. En esta área, los especialistas mayores son valorados más que los jóvenes y no tienen la experiencia suficiente.
• La siguiente es la disponibilidad de experiencia, que enumera el lugar de trabajo, las responsabilidades laborales y los logros.
• En el bloque de educación indique la universidad, especialidad y, si está disponible, cursos de educación continua.
• Después de eso, debe hablar sobre las cualidades profesionales, por supuesto, sobre las que se requieren en una especialización particular.
• El currículum se completa con una descripción de un perfil de personalidad. Tampoco vale la pena dejarse llevar, pero solo necesita informar sobre lo que satisface las necesidades de la profesión.

El resumen de un asesor legal tendrá más éxito si le adjunta una fotografía. Esto es especialmente cierto en el caso de vacantes donde se requiere representación en la corte. De esta manera, los empleadores podrán ver la buena apariencia y el estilo comercial del candidato.

Progreso

Además de enumerar las responsabilidades de un asesor legal, es recomendable que un currículum describa qué funciones se realizaron en el trabajo anterior y qué se logró. Es difícil nombrar logros concretos en muchas profesiones. Pero el abogado puede hacer esto, por ejemplo:

• Transferencias de casos completados y acuerdos concluidos.
• Mensajes de una proporción de victorias entre los casos considerados.
• Su participación en asuntos sensacionales.
• Sobre el dinero ahorrado y la reducción de los períodos de clientes.

Si tiene una amplia experiencia, es mejor presentar la información de manera general, por ejemplo: "100 casos ganados en los últimos 7 años".

Habilidades profesionales, cualidades personales.

En un resumen de un asesor legal con experiencia, estas habilidades y características se indican por separado. Pero pueden cruzarse. Por ejemplo, si un candidato sabe cómo redactar documentos legales, es una persona competente, atenta y precisa. Si sabe cómo representar al cliente en la corte, entonces el candidato probablemente esté bien ubicado, se distingue por la resistencia al estrés, la sociabilidad y el enfoque en los resultados. Y si es un teórico, tiene una mentalidad analítica, perseverancia y pensamiento lógico.

Además, hay que decir sobre la capacidad de negociación, trabajo en equipo, relaciones. Un abogado moderno, por supuesto, debe comprender al menos los sistemas Garant y Consultant +. Debe poder encontrar los actos legales necesarios, comparar diferentes versiones, estudiar prácticas judiciales y cartas de recomendación de los tribunales. No lo haga hoy sin la gestión de documentos electrónicos. Si la comunicación con los clientes por correo electrónico es suficiente, entonces para transferir documentación a la corte necesita conocer la funcionalidad de GAS Justice y My Arbitrator.

CV de muestra

A continuación se muestra el aspecto de un resumen de un asesor legal con experiencia. La muestra se llena teniendo en cuenta la estructura que se ha descrito.

Ivanov Ivan Ivanovich.

Propósito: vacante de asesoría legal.

Experiencia:

2011-2018 año. Legal Center LLC, San Petersburgo.

Puesto: asesor jurídico.

Deberes:

• asesoramiento;
• soporte legal;
• ejecución de contratos;
• participación en litigios.

2009-2011, LLC "PC", San Petersburgo.

Puesto: abogado asistente.

Deberes:

• Registro de contratos.
• Elaboración de pleitos.
• Participación en litigios.

2004-2009, Universidad de Derecho de San Petersburgo.

Facultad: legal.

Especialidad: abogado.

Experiencia profesional

Trabajo jurídico en el ámbito de las relaciones de derecho civil, actividad empresarial.

Experiencia técnica

Habilidades para trabajar con programas legales, tabulación, edición, correo electrónico.

informacion personal

23 de mayo de 1986

Estado civil: casado, sin hijos.

Cualidades personales: responsabilidad, disciplina, determinación, autodisciplina, precisión y tolerancia al estrés.

Salario: 80 000 rub.

Las posibilidades de obtener una invitación para una entrevista serán mucho mayores con esta opción de reanudar el asesoramiento legal. La muestra de experiencia laboral presentada anteriormente no tiene información innecesaria, pero contiene todo lo necesario para comprender las calificaciones de un especialista.

Carta de presentación

Además del currículum, debe enviar una carta de presentación. Algunos empleadores ni siquiera considerarán currículums sin él. Por lo tanto, sin una carta de presentación, el éxito en la búsqueda de trabajo se reduce notablemente. Describe por qué el empleador debe contratar a este candidato en particular. Antes de esto, debe estudiar cuidadosamente todos los requisitos para el solicitante, así como la misión y las características de la empresa. Luego, de acuerdo con esta información, se debe redactar una carta de presentación.

Ejemplo de carta de presentación

Además del currículum, debe enviar una carta de presentación. Algunos empleadores ni siquiera considerarán currículums sin él. Por lo tanto, sin una carta de presentación, el éxito en la búsqueda de trabajo se reduce notablemente. Describe por qué el empleador debe contratar a este candidato en particular. Antes de esto, debe estudiar cuidadosamente todos los requisitos para el solicitante, así como la misión y las características de la empresa. Luego, de acuerdo con esta información, se debe redactar una carta de presentación.

Ejemplo de carta de presentación

Una carta de presentación podría verse así.

Quiero trabajar en su organización, me gusta su desarrollo dinámico. Quiero formar parte del equipo de profesionales reales que trabajan para usted y compartir experiencias. Tengo experiencia como asesor legal, pero hasta ese momento no he trabajado en un equipo tan dinámico. Su empresa recibirá en mi persona a un empleado centrado en el resultado y dispuesto a mejorar constantemente sus calificaciones.

Errores

Vale la pena mencionar algunas palabras sobre los errores típicos al compilar un currículum. Estos incluyen lo siguiente:

• Falta de información.
• Información vaga sobre trabajos anteriores. Por ejemplo: "trabajó como abogado asistente en una empresa de catering", "trabajó como abogado en una fábrica".
• Una declaración de datos que no se requiere. Por ejemplo: altura 180 cm, peso 100 kg, el padre trabajó como abogado.
• Inconsistencia del tamaño del salario deseado con la situación existente en el mercado laboral.
• Indicación de varias publicaciones deseadas a la vez. Para este fin, es apropiado escribir algunos currículums.

Además, no necesita enviar un currículum a un empleador varias veces. Lo más probable es que esto provoque una reacción violenta y el solicitante no será invitado a una entrevista.

Conclusión

Muchos solicitantes de empleo subestiman el papel de un currículum de asesor legal (con o sin experiencia). Esta puede ser la razón principal por la que no pueden encontrar un buen trabajo. Según las estadísticas, un candidato que ha proporcionado un currículum vitae competente tiene muchas más posibilidades de recibir una invitación para una entrevista.

Lo principal es no tratar el currículum como un documento formal. Es necesario indicar toda la información necesaria sobre usted con la mayor precisión posible, de manera concisa y sin "agua". Ningún empleador querría leer ensayos de 10 hojas. Pero una información demasiado breve sobre usted no será suficiente. Cumpliendo con las reglas establecidas en el artículo, además de utilizar nuestra propia experiencia y tener una actitud positiva, es probable que el asesor legal pueda encontrar un trabajo decente.