Trabajo en Kari: revisiones de empleados, condiciones de trabajo, nivel salarial

Hoy es fácil encontrar trabajo, especialmente en megaciudades. En todas partes hay varios centros comerciales y tiendas individuales que constantemente requieren empleados. Pero hay razones para dudar si todo es tan bueno. ¿Por qué una gran rotación de personal?

A veces las personas se van solo porque han encontrado un trabajo mejor remunerado. Pero la mayoría de las veces, no les gusta el lugar donde trabajan. Para no decepcionarse en otra institución, es mejor leer las reseñas de los empleados sobre trabajar en Kari. Esta es una cadena regular de zapaterías, que se encuentra en todas las ciudades. En los sitios de búsqueda de empleo, varias vacantes aparecen en Kari todos los días. Por lo tanto, este artículo considerará los pros y los contras de una publicación en particular.

Sobre directores

Es muy difícil venir a la tienda de inmediato por esta vacante. Para tomar el puesto de director, debe tener un buen perfil de su trabajo anterior y, por supuesto, una educación superior adecuada. Pero si una persona viene a trabajar como cajera o consultora ordinaria, entonces el crecimiento profesional es bastante posible. Por supuesto, esto no sucederá en un mes, y a veces ni siquiera en un año. Pero es realmente real. Lo principal es probarse a sí mismo en el lado positivo.

Las opiniones de los empleados sobre trabajar en Kari como director son diferentes. A pesar de que la compañía ya es muy famosa, continúa desarrollándose, mejorando cada año y también mejorando la calidad y la variedad de productos. Por supuesto, trabajar como director no es lo más fácil y requiere endurecimiento. Y esto sucede porque muy a menudo se encuentran compradores caprichosos.

Muchos en sus revisiones señalan que el liderazgo es joven. Por lo tanto, no hay peculiaridades como los juegos de ajedrez corporativos y los calcetines almidonados. Por cierto, no tienen la costumbre de irse antes que sus empleados. Cada vez que un empleado necesita ayuda, la administración está en su lugar, incluso si quedan 15 minutos antes del final de la jornada laboral.

Acerca de colegas

Un gran inconveniente, como se señaló en las críticas, es el personal. La mayoría de los colegas no causan simpatía. Esto se debe a que los chicos vienen sin instalación para ascender en la carrera profesional. Pueden engañar fácilmente tanto a la gerencia como a los compradores. Pueden enviar el producto perfecto al matrimonio para que lo recojan por sí mismos. El hecho de que luego se vuelva a calcular, y el costo de la escasez se divide en todos los empleados, no les importa. Por supuesto, estos colegas no permanecen mucho tiempo, por lo tanto, un gran flujo de personal.

Y otro inconveniente es que no hay motores, y las cajas de productos vienen en un día. Básicamente, los directores lidian con esta carga, ya que los cajeros y consultores son niñas o hombres muy frágiles. Pero hay una ventaja definitiva: un tipo de actividad física gratuita.

Por supuesto, los comentarios de los empleados sobre el trabajo en Kari serán diferentes: tanto negativos como positivos. Pero debe comprender que cada uno tiene su propio gusto, incluso para el trabajo.

De los aspectos positivos, también se distinguen los reportajes fotográficos. Cuando la tienda está en perfectas condiciones y logra capturar todo esto para una toma semanal, te olvidas de compradores negativos y colegas deshonestos.

Si hablamos de salarios, los trabajadores están perplejos por qué muchas personas escriben sobre el dinero en sobres. Los pagos son "blancos", se hacen deducciones al Fondo de Pensiones. Y las cantidades que vienen dos veces al mes son dignas.

Comentarios de ex empleados sobre el trabajo en Kari

Muchas personas dejan en claro por qué dejaron el trabajo. Estas son principalmente razones personales. Menos probabilidades de irse debido a la administración.

Hablando directamente sobre trabajar en la tienda Kari, las opiniones de los empleados son diferentes. Pero muchos notan que las mismas personas dejan comentarios negativos. Esa no es una persona muy agradable.

La gerencia de Kari realiza regularmente cursos de capacitación y excursiones. Por lo tanto, es imposible decir que el trabajo en esta tienda provoca el "secado" del cerebro. Por el contrario, los empleados estudian todo el tiempo, incluso gracias a gerentes experimentados. Por cierto, las revisiones sobre el trabajo de los empleados de Kari en Moscú permiten determinar que es en la capital donde se crean las mejores condiciones para ganar dinero en esta red de tiendas de zapatos.

También de las ventajas se puede identificar el rápido crecimiento profesional. En aproximadamente un año, puede pasar de ser un cajero ordinario a un director de tienda. Muchos conocidos útiles son colegas y participantes del foro, y a veces incluso compradores.

Empleos en Kari Store: evaluaciones actuales de los empleados

Por supuesto, la mayoría de las personas que buscan trabajo piensan que los directores no tienen nada de qué quejarse. Obtienen mucho dinero, aunque los consultores hacen todo por ellos. Pero a partir de algunas reseñas, puedes entender que esto no es cierto.

Muchos comentarios también afirmaron que los directores efectivamente recibieron descuentos corporativos en los productos. La mayoría constantemente compra zapatos en Kari, especialmente ahora que se han vuelto de alta calidad y han aparecido muchos productos de cuero genuino. Sí, y las modelos son hermosas.

Las revisiones dejan en claro que el trabajo del director es duro. Y más aún porque el cliente siempre tiene la razón. A veces incluso quieres correr botas en algunas personas malas. Pero tienes que sonreír y escuchar las críticas. Puede que a los visitantes ni siquiera les guste la forma en que se ve un empleado, cómo camina o incluso cómo los mira.

A pesar de estos puntos negativos, muchos aman su trabajo. Y han aprendido a mirar a esos compradores simplemente como bufones. A menudo no hay quejas sobre la gestión, por el contrario, solo agradecimiento. Según los empleados, los directores siempre acudirán al rescate y entrarán en la situación. Esto se debe a que ellos mismos fueron vendedores y experimentaron personalmente todas estas dificultades.

El salario siempre se acumula sin demora, no hay multas ficticias. Aunque un empleado puede ser castigado, por ejemplo, si llega tarde un mes más de tres veces. Pero es justo.

El registro oficial, todos los pagos van a la tarjeta. Incluso si es un premio o un premio en una competencia. Por supuesto, diferentes trabajos en Kari en Moscú. Las revisiones de los empleados por este motivo también pueden ser diferentes. Y sobre el salario "gris" también. Pero las personas que han trabajado durante al menos dos años, argumentan que esto no es cierto.

De los inconvenientes, alguien distingue la capacitación continua y la implementación de innovaciones casi cada seis meses.

Gerente de ventas

Hay críticas muy variadas sobre trabajar en la tienda Kari. El gerente de ventas aquí realiza las tareas habituales, como en otros lugares. Debe cumplir con el plan de ventas, y eso es todo. Pero si una persona tiene hijos, parientes que necesitan atención constante, entonces este trabajo no es para él.

En primer lugar, por el horario. La mayoría de las veces trabaja de 10:00 a 22:00, 4-5 días a la semana. Es cierto que la norma es muy fácil de superar. En segundo lugar, debido al largo período de prueba. En consecuencia, el salario será menor durante este período. Y el tiempo para crecer en la carrera profesional también necesita más.

Si hablamos del plan de ventas, no es demasiado caro. Su ejecución será especialmente fácil si hay experiencia en una posición similar. La tienda tampoco escatima en primas: si se excede la norma, se debe esperar la acumulación de recompensas. Siempre hay clientes en todas las tiendas en todo el país. Por lo tanto, no cumplir con la norma diaria es casi irreal.

Un gran flujo de personas no solo es un plus, sino también un menos. Te cansas de correr y mostrar productos, escuchar discursos negativos y al mismo tiempo sonreír constantemente.

Cualidades personales necesarias para trabajar en Kari

Puede encontrar muchas vacantes diferentes en varios sitios de empleo, y los salarios prometidos a los futuros empleados no pueden dejar de llamar la atención. Pero resulta que no todos pueden conseguir un trabajo. Después de todo, debe poseer algunas cualidades personales, y este es un punto importante.

Sociabilidad

El trabajo constante como vendedor en Kari lo obliga a comunicarse con las personas, por lo que debe poder sonreír y proporcionar un discurso preparado con palabras coloridas para que sea interesante que una persona escuche. Si a un empleado no le gusta hablar y está triste todo el tiempo, es poco probable que pueda cumplir el plan en un mes. Pero cuando el idioma de una persona está "suspendido", entonces es más fácil de vender.

Decencia

A juzgar por las críticas sobre trabajar en Kari, algunos empleados logran robar tanto a la tienda como a los clientes. Pero encontrar a esa persona es muy simple, porque en cada tienda hay cámaras que rastrean a los estafadores. Y dado que la tienda Kari contrata oficialmente a una persona para trabajar, pueden despedirlo de acuerdo con el artículo.

La decencia también se expresa en la comunicación con el comprador. No es necesario decir que el producto está hecho de cuero, si de hecho es otro material de menor calidad.

Pulcritud

Cada tienda recibe un conjunto de uniformes: una camiseta con un logotipo y, a veces, bufandas en el cuello. Pero esto no significa que no necesite pensar en cómo se ve. Una camiseta limpia y planchada que huela bien ayudará no solo a cumplir el plan, sino también a aumentar. Y si es rentable decorar la imagen con accesorios, entonces los propios compradores comenzarán a acercarse a ese empleado.

No te olvides del peinado. El maquillaje no debe ser geek. Es mejor mantenerse más natural.

Habla gramaticalmente correcta

Al comunicarse con el comprador, el uso de palabras parásitas y un vocabulario común es inaceptable. Cuanto más competente sea la oferta, más representativo se verá el vendedor a los ojos del cliente. Por supuesto, si una persona tiene algunos defectos en la pronunciación o la dependencia de palabras parásitas, deshacerse de esto es muy difícil. Pero esto no significa que la superación personal deba abandonarse.

La mayoría de las críticas negativas sobre trabajar en Kari son analfabetas. Esto puede indicar que la persona fue despedida. Y ahora está ofendido por la organización.

La capacidad de trabajar en equipo.

A pesar de que cada empleado tiene su propio plan, y es necesario implementarlo personalmente, sin embargo, una calidad como el trabajo en equipo es muy importante. Hay diferentes situaciones en la vida. A veces se hace necesario buscar una sustitución. Sí, y el hecho de que necesites vivir con las mismas personas 10 horas al día sugiere que es mejor ser amigos que enemigos.

No importa qué vacante se elija: trabajar en Kari es más agradable si todos tienen una cualidad como el colectivismo. Si los empleados crean una atmósfera negativa en una tienda en particular, entonces el comprador no se quedará allí. Después de todo, él no estará cómodo allí. Y esto, a su vez, conducirá al incumplimiento del plan de ventas.

Las evaluaciones de los empleados sobre el trabajo en "Kari Kids"

Los zapatos para niños tienen una gran demanda. Esto es lo que necesitas constantemente. Por lo tanto, muchos llegan a vacantes en estas tiendas. Este sigue siendo el mismo "Kari", por lo que todos los matices de empleo descritos anteriormente son los mismos.

La tienda Kari Kids es un lugar donde puedes obtener mucha experiencia, como dicen los empleados en las reseñas. Lo más importante que se distingue en este entorno son los jefes adecuados. Muy a menudo hay palabras de que el empleado tiene mucha suerte de tener tales directores y administradores.

Un gran inconveniente que provoca despidos es el camino al trabajo. La mayoría vive en un lugar tan inaccesible en términos de permeabilidad del tráfico. Por lo tanto, pronto deciden encontrar un trabajo más cerca. Sin embargo, continúan comprando zapatos para sus hijos aquí. Y las revisiones de trabajo en Kari lo confirman.

Pros:

1. El salario oficial que llega a tiempo.
2. Bonificaciones regulares. A veces los empleados ni siquiera entienden por lo que se les cobra.
3. Sistema claro de multas. Además, si los jefes son buenos, a veces hacen la vista gorda ante las deficiencias de los empleados. Por supuesto, dentro de lo razonable.

A veces parece que solo hay vacantes en Moscú. La retroalimentación sobre el trabajo en Kari en otras regiones demuestra que en cada ciudad puede convertirse en consultor o cajero en un excelente equipo.

Muchos empleados escriben que hay mucho trabajo en Kari Kids. Una vez más, esto es un plus y un menos: numerosas madres que tienen prisa en algún lugar, por lo que se arremolinan en todos los departamentos en un torbellino y sacan todos los zapatos de las cajas. Por lo tanto, siéntate al menos 10 minutos y toma un descanso no funciona.

A menudo es necesario responder varias preguntas que, como se debe decir, no siempre son adecuadas. Los empleados en las revisiones pueden exagerar, pero muchos de ellos confirman que al menos una vez al día vendrá una persona que lo aturde con sus propias palabras.

En general, esta es una superempresa, un gran salario después de un período de prueba, fiestas corporativas, cursos de educación continua en otras ciudades. Y todas estas ventajas eclipsan a los compradores negativos.

Trabajar en una boutique

Según los empleados, el trabajo en la tienda de zapatos Kari es excelente. Uno de los empleados dice que pasó por casi todas las etapas, desde un consultor junior hasta un director. Y en cada etapa había ventajas y desventajas. Pero había muchos menos defectos. Debido al hecho de que el trabajo de su esposa está relacionado con viajes de negocios y un cambio frecuente de residencia, este empleado pudo visitar diferentes ciudades y diferentes equipos. Y absolutamente en todas partes un gran ambiente.

Es de destacar que a pesar de las reubicaciones, los cargos ocupados fueron retenidos por esta persona. Solo una vez fue la situación cuando no pudieron encontrar una posición abierta a su nivel. Por lo tanto, tuve que trabajar un paso más abajo. Al mismo tiempo, con un pequeño trabajo secundario en la misma tienda, retuvo su salario anterior.

Una vez al año, se lleva a cabo una reunión de directores y capacitación en las tiendas. Siempre va en Moscú o en Sochi. Carretera y alojamiento pagados por la empresa. Algunos empleados odian este período, pero la mayoría lo esperan. Pasa una semana muy ocupada, donde puedes aprender algo nuevo por ti mismo, recibir entrenamiento, así como jugar y disfrutar de excursiones.

De los inconvenientes, queda muy poco tiempo libre.

Revisiones negativas

A pesar de que a casi todos los subordinados les gusta trabajar en la tienda Kari, hay comentarios que lo niegan. Vale la pena señalar que no más del 20% de las malas críticas. Y también mucho depende de qué tipo de equipo se creó en el lugar de trabajo y cómo los gerentes se relacionan con sus responsabilidades.

Por ejemplo, algunos empleados escriben que incluso si hubiera 48 horas en un día, todavía no tendrían tiempo para hacer nada en esta tienda. Se considera normal que hoy existan demandas para hacer algo, aunque ayer fue necesario. Y por eso pueden ser multados. Y cualquiera de los empleados. Tal es la ruleta rusa a fin de mes.

Todos los empleados que no están directamente asociados con la tienda (estos son especialistas en recursos humanos, contadores, anunciantes, etc.) hablan irrespetuosamente a los consultores. Además, los salarios de los anteriores son a menudo más bajos que incluso los de un vendedor ordinario. Así es como los comentaristas negativos describen el equipo de trabajo.

Además, la gente dice que el puesto de director está escrito solo en hojas de papel. De hecho, es un "combo" de vendedor, consultor, cargador y, a veces, también una señora de la limpieza. Es cierto que el salario es realmente más alto. Pero para muchos, la tienda ni siquiera tenía una silla, y mucho menos una oficina separada. El hardware, incluidas las computadoras, se congela constantemente. Y es obligatorio en un momento en que es un gran giro.

Algunos empleados también notan un inconveniente como las revisiones. En los días en que se celebra, los consultores tienen que trabajar más allá de la norma, que posteriormente no se paga. Y también debido al hecho de que no existe una protección adecuada, pero hay ladrones constantes, el personal se desarrolla por una pérdida.

Después de leer las reseñas de los empleados sobre trabajar en Kari y analizarlas, es mucho más fácil decidir si le conviene o no a cierta persona.