Metas y objetivos profesionales. Logro profesional de objetivos. Metas profesionales - Ejemplos

Desafortunadamente, los objetivos profesionales son un concepto que muchas personas tienen una comprensión distorsionada o superficial. Pero debe tenerse en cuenta que, de hecho, ese componente del trabajo de cualquier especialista es algo realmente único.

Los objetivos profesionales pueden conducir a los resultados necesarios para la empresa y la economía del país, a lo largo de los caminos de logros que los colectivos de institutos enteros desconciertan. Puedes hablar mucho sobre este concepto. Sin embargo, lo más básico que es recomendable que cada especialista sepa en su campo es aquello en lo que los objetivos profesionales difieren de los demás. ¿Cómo puedo definir mis intereses profesionales? ¿Qué hacer para articular claramente una dimensión profesional?

Las principales diferencias

En el curso del parto, un especialista puede tener ciertos objetivos. Sin embargo, no todos están relacionados con los profesionales. ¿Cuál es su diferencia? Los objetivos profesionales principales ciertamente deben reflejar el contenido del trabajo de la persona. Por ejemplo, un especialista puede decir que va a encontrar una aplicación práctica de los últimos desarrollos en un área en particular. ¿O está tratando de crear una máquina de movimiento perpetuo? ¿O tal vez el empleado controla la calidad de construcción de un modelo exclusivo, que es un producto de la industria automotriz nacional? En cualquier caso, inmediatamente queda claro para todos lo que esta persona está haciendo y en qué área de la economía trabaja.

Pero los objetivos pueden ser completamente diferentes. Por ejemplo, recibir un Premio Nobel o asumir una posición de liderazgo en la oficina de representación de su organización en otro país. Además, un deseo indispensable de aumentar su competencia profesional o inclusión en la lista de las personas más ricas de nuestro planeta puede atribuirse a tales objetivos. Por supuesto, otros entienden sus intenciones, pero al mismo tiempo, el contenido del trabajo del especialista sigue siendo un misterio para ellos. En consecuencia, estos objetivos no son profesionales en absoluto, sino personales.

Sin embargo, hay opciones combinadas. Esto puede ser, por ejemplo, el deseo de un especialista de tomar el puesto de director de producción para aumentar las ventas, generar grandes ingresos, ganar un prestigioso premio estatal de una empresa, etc. En este caso, los interlocutores son capaces de hacerse una idea sobre el trabajo específico de una persona y sus intenciones personales.

Errores al escribir un currículum

En ocasiones, las personas que buscan empleo para un puesto vacante en la columna “Metas profesionales” indican que buscan:

- participar en trabajos prometedores e interesantes;

- ser útil para otras personas;

- elevarse al nivel del mejor especialista en su campo;

- lograr el crecimiento profesional;

- Recibir ingresos decentes.

Pero todavía no está claro cuáles son las responsabilidades laborales de estas personas. Para obtener ayuda profesional en qué área puedo recurrir a ellos? Para responder estas preguntas, debes tener poderes sobrenaturales. Solo ellos nos permitirán comprender cuál debería ser el trabajo de tal especialista.

Ejemplos de establecer metas profesionales

¿Qué debe estar escrito en su currículum para el buscador de trabajo? Estos pueden ser objetivos profesionales, ejemplos de los cuales se dan a continuación, a saber:

- la construcción de edificios y estructuras de cualquier complejidad desde el ciclo cero y "llave en mano";

- proporcionar a las organizaciones y clientes productos de papelería y recuerdos;

- redacción de textos editoriales y artículos sobre temas específicos;

- Incrementar la eficiencia de la producción de gas en varias etapas del desarrollo del campo, etc.

Y, por ejemplo, los principales objetivos profesionales de un maestro son educar a una persona que pueda construir aún más su vida de tal manera que se convierta en una persona digna y ciudadana y sea útil para la sociedad.

Tal descripción de la visión de sus deberes ciertamente atraerá al empleador. De la lista general de solicitantes, seleccionará a una persona que claramente establezca sus objetivos profesionales.

Clasificación

¿Cuáles pueden ser los objetivos profesionales? Se clasifican en verdaderos y falsos, completos y también abreviados. Consideremos con más detalle.

Los verdaderos objetivos del especialista reflejan sus intereses profesionales. Ciertamente se centran en los intereses de otras personas. El logro de tales objetivos ayuda a colegas, clientes, así como a especialistas de otros campos de actividad a resolver sus problemas y problemas. Es por eso que se cree que no solo tienen importancia individual, sino también social, lo que lleva al desarrollo profesional y al reconocimiento social.

Se reclaman objetivos falsos, pero nunca se pueden lograr. Al mismo tiempo, queda claro muy pronto lo que la persona está luchando, lo que lleva a la pérdida de colegas, socios y clientes.

Las diferencias entre los objetivos completos y abreviados están en su descripción. Por lo tanto, en las opciones volumétricas, se indican el resultado planificado y los medios, así como los métodos para lograrlo. Es decir, hay mucha información.

Elementos de un objetivo profesional.

¿Qué se incluye en este concepto? Un objetivo profesional se entiende como un conjunto de intenciones e intereses de especialistas que encuentran su expresión:

- en las tareas y problemas en los que el empleado está trabajando;

- en los métodos y medios utilizados por él;

- en los resultados obtenidos;

- en el grupo de personas para quienes una solución al problema es necesaria e importante.

Estos cuatro elementos son los componentes del logro profesional de los objetivos.

Al completar la columna correspondiente en el currículum, debe hablar sobre los resultados que desea lograr en su trabajo. Sin embargo, es mejor si este resultado se especifica claramente. Y para esto necesita no solo su descripción verbal, sino también una indicación de fechas y números específicos. Si esto no se hace, entonces con el tiempo, incluso la persona misma no podrá entender si su objetivo profesional se ha logrado o no.

El componente mas importante

Como muestra la práctica, es muy raro al establecer objetivos profesionales que se preste atención a los problemas que puedan surgir durante el trabajo, así como a establecer esas tareas, cuya solución le permitirá obtener el resultado deseado. Esto significa que el especialista tiene una vaga idea de en qué tiene que trabajar. Como resultado, el objetivo profesional es infundado. Además, los métodos y medios utilizados para lograrlo son ineficaces. Es poco probable que los resultados de dicho trabajo despierten el interés de nadie.

Problemas profesionales

Se sabe que los objetivos no surgen de la nada y no van a ninguna parte. Si son ciertas, entonces ciertamente surgirán de problemas que alguna vez surgieron y que requieren su solución. El resultado final debería conducir a cambios en la situación actual.

Tareas profesionales

Para que las actividades de un especialista conduzcan al resultado deseado, es importante no solo identificar los problemas existentes. También es necesario establecer esas tareas, cuya solución permitirá influir adecuadamente en la situación inicial.

Para formularlos, deberá responder las siguientes preguntas:

- quién necesita ayuda y para quién es importante el resultado del trabajo del especialista, es decir, la aclaración del grupo objetivo;

- cuál es la situación actual, es decir, la aclaración de la relevancia del problema;

- qué recurso profesional se requerirá;

- aclaración de los límites de la competencia profesional de un especialista;

- cuál será el resultado potencial y en qué medida podrá cambiar la situación actual;

- en qué debe consistir un plan de acción concreto.

Cada uno de los puntos enumerados anteriormente permite no solo aclarar problemas profesionales, sino también concretar las tareas en las que tenemos que trabajar.

El problema de la falta de recursos profesionales.

Para comprender cuán profundo es el conocimiento de un especialista para resolver diversos problemas, uno tendrá que anticipar lo que se le requerirá mañana. En este caso, será necesario considerar expandir el conocimiento existente. Los objetivos principales del desarrollo profesional serán la finalización operativa de la habilidad que falta.

La falta de conocimiento de un especialista es un problema separado. Además, la necesidad de su solución es importante para una actividad profesional activa y productiva. Un especialista siempre debe mantenerse actualizado para poder cambiar efectivamente una situación problemática.

Objetivos de formación profesional

Obtener una calificación de especialista es un proceso difícil y largo. Los objetivos de la educación vocacional son inicialmente dar a la persona las habilidades laborales necesarias. Su especialidad no solo será un requisito previo para el empleo y los ingresos materiales. Los objetivos de la educación vocacional también están en la realización creativa e integral de la personalidad. Dicha capacitación debería ayudar a todos a elegir por sí mismos una especialidad particular de acuerdo con sus inclinaciones y capacidades. Además, debe educar a un verdadero profesional. En el futuro, sus actividades beneficiarán a la sociedad.

La etapa inicial de la educación en la especialidad.

Los objetivos de la formación profesional se alcanzan constantemente en todas las etapas. Entonces, las primeras habilidades de la educación laboral, así como el establecimiento de objetivos, ocurren incluso dentro de los muros de la escuela.

La etapa inicial del sistema de educación vocacional son las escuelas. Los futuros especialistas ingresan a estas instituciones educativas después de la graduación. El objetivo de la formación profesional en las escuelas es formar trabajadores calificados. Recientemente, esta etapa de capacitación es posible en instituciones educativas de un nuevo tipo. Se llaman liceos profesionales. El objetivo principal de sus actividades es capacitar a trabajadores altamente calificados.

Recientemente, se han producido ciertos cambios en este sistema de capacitación. Un objetivo importante de la educación vocacional, que gradualmente está llegando a primer plano, es el desarrollo por parte de los estudiantes de especialidades tales como diseñador, ecologista y organizador de pequeñas empresas, que son cada vez más demandadas por la sociedad.

Educación secundaria profesional

Esta es la siguiente etapa de entrenamiento. Para su implementación, funciona un sistema que brinda educación secundaria especializada. En esta etapa mejor de educación, los estudiantes tienen la oportunidad de mejorar constantemente su nivel educativo y profesional general. Todo esto permite a los graduados de tales instituciones ser competitivos en el mercado laboral. Además de las escuelas técnicas tradicionales, actualmente se están creando nuevos tipos de tales instituciones. Son colegios. Su objetivo principal es educar a las personas en las especialidades que demanda la sociedad. Y todo esto de acuerdo con los estándares estatales aceptados en el país.

En el sistema de educación vocacional secundaria, se capacitan especialistas de nivel medio, y se satisface la necesidad del individuo de expandir y profundizar la educación, que se lleva a cabo sobre la base de una secundaria general, o después de graduarse de una escuela o liceo.

Educación profesional superior

En nuestro país, existe el concepto de educación continua. Para su implementación, existe la siguiente etapa para aumentar el nivel de conocimiento profesional: obtener educación superior. El objetivo específico de las universidades es educar a un especialista calificado y altamente educado en su campo elegido de economía nacional. Esta tarea también se lleva a cabo utilizando estándares estatales.

Entrenamiento en el trabajo

El logro de cualquier persona de sus verdaderas metas profesionales es imposible sin una capacitación constante y continua, que consiste en lo siguiente:

- obtener nuevos conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones;

- mantener a la altura adecuada de su nivel profesional;

- preparación para subir la escalera de la carrera;

- mantener una actitud positiva hacia sus deberes.

En este caso, la formación profesional se puede lograr utilizando lo siguiente:

- autoeducación;

- formación adicional a largo o corto plazo;

- Mentoría.

Entonces, examinamos los objetivos, tareas de las áreas profesionales.