Hacer un currículum al solicitar un trabajo: muestra

Ocurre que una persona busca un trabajo durante meses, y otra envenena varios currículums y recibe varias ofertas. ¿Porqué es eso? La razón radica en la capacidad de presentarse. Un currículum bien estructurado, conciso y competente es el primer paso para obtener trabajo de prestigio, crecimiento profesional y altos salarios. Su papel es muy importante, porque a través de él, de hecho, se aprueba la primera reunión por correspondencia con el candidato, y si está redactada profesionalmente, asegúrese: una reunión personal con el empleador no está lejos …

"Biografía" del solicitante de la vacante

El curriculum vitae es un documento que el solicitante proporciona al empleador para obtener el puesto deseado. Describe la educación, la antigüedad, los logros de una persona, sus habilidades básicas, así como información adicional adecuada para la vacante propuesta.

La transferencia del documento mencionado a la compañía es uno de los requisitos previos para la etiqueta comercial moderna en la búsqueda de un trabajo. El gerente dedica solo 2-3 minutos para estudiarlo, y durante este tiempo debe tener una buena impresión del solicitante para el puesto. El diseño del currículum juega un papel importante. El objetivo principal del candidato potencial es presentar los datos de tal manera que el empleador desee reunirse con la persona, y el contenido determinará el estilo y la forma de la conversación futura, ya que el entrevistador se guiará por la información provista.

La ejecución correcta del currículum le permite obtener rápidamente información sobre el solicitante, pensar en la conversación, hacer una lista de preguntas adicionales, y esto ahorra mucho tiempo al realizar una reunión personal.

Presentación no estándar de la actividad profesional.

En algunos casos, se puede encontrar la abreviatura CV. ¿Qué es esto y en qué se diferencia este documento del anterior? Traducido del latín por Currikulum Vitae (CV) significa "biografía". Este tipo de presentación es adecuada para representantes de profesiones creativas, porque, a diferencia de un currículum, no contiene una cronología de la actividad laboral, sino una descripción de la carrera profesional de una persona y más sirve como una ocasión para una invitación a una entrevista.

Tipos de currículum

Dependiendo del propósito de la creación y del formulario de currículum, se pueden distinguir los siguientes tipos de este documento:

• profesional (más universal). Adecuado para aquellos con experiencia laboral continua. Aquí, toda la información se presenta en bloques semánticos, y esto afecta el diseño del currículum.
• Funcional: utilizado en casos de experiencia laboral específica. Este formulario puede usarse si el candidato tuvo interrupciones en el trabajo o si es necesario cambiar su profesión. Aquí el énfasis está en la educación, habilidades especiales.
• Cronológico: proporciona un resumen de la experiencia profesional en orden cronológico.
• Objetivo: compilado cuando el conocimiento y las habilidades son importantes para obtener la posición deseada.
• Académico: utilizado por los profesores. Contiene una lista de logros: artículos científicos, títulos y premios. El diseño de un currículum (ejemplo) de este tipo se puede ver en sitios especializados.

Antes de escribir, debe considerar el tipo de presentación, dependiendo de qué información será más valiosa para el empleador.

Estructura del documento

Como regla general, el análisis y la selección de currículums en empresas se llevan a cabo por gerentes de reclutamiento, secretarios, jefes de departamento, etc. Al seleccionar candidatos, 2 factores juegan un papel: la opinión subjetiva y las habilidades profesionales del solicitante.

En el primer caso, el empleador se enfoca en la impresión personal de la información recibida y luego considera cuidadosamente los méritos del candidato. También llama la atención sobre si se siguen las reglas para completar un currículum. Si no se recibía una invitación para una entrevista, el solicitante no estaba interesado en la empresa. La única oportunidad de ser invitado a una reunión personal es hacer que la información indicada impresione. Para esto, utilizan la forma estándar del documento.

Los datos en la descripción universal de la actividad laboral se colocan en bloques y se ordenan en un cierto orden. La estructura propuesta a continuación puede usarse como un ejemplo de redacción de currículum.

1. El nombre del documento.

2. Información personal:

• Nombre de la persona que ofrece su candidatura;
• años,
• estado civil;
• Información del contacto.

3. La vacante reclamada por el solicitante (el propósito del currículum compilado).

4. Experiencia.

5. Habilidades clave.

6. Educación.

7. Información adicional (habilidades lingüísticas, licencia de conducir, uso de una PC, etc.).

8. Fecha de compilación del currículum (opcional).

Hacer un currículum prevé la presencia de una fotografía del solicitante, realizada en un estilo simple (tamaño 30x40 mm o 40x60 mm). En este caso, es necesario considerar cómo llega el documento a la oficina: si por correo electrónico o directamente del solicitante, la foto no cambiará sus parámetros, pero si por fax, es mejor rechazarla para que la calidad distorsionada no asuste al empleador.

Requisitos de CV

Para que la biografía de la ruta de trabajo del solicitante sea legible, se deben cumplir ciertas reglas:

1. El documento debe ser conciso. La información excesiva conducirá a una pérdida de interés en el candidato.

2. El tamaño del currículum idealmente no debe exceder 1 página A4, si es más, entonces la información principal debe estar en la primera hoja y, si es menor, el texto debe formatearse para que ocupe la página.

3. Hacer un currículum para el trabajo requiere el uso de fuentes estándar: Times new Roman o Arial (tamaño 12).

4. La mejor opción para el diseño de página: arriba, abajo, margen derecho - 2 cm, margen izquierdo - 2.5 cm (para la carpeta).

5. La información debe estructurarse en bloques. (Para la ubicación correcta del texto, puede tomar cualquier diseño de curriculum vitae de muestra para el trabajo).

6. Los encabezados de las subsecciones deben estar marcados con una fuente o subrayado.

7. Debe verificar cuidadosamente lo que está escrito en busca de errores.

Si durante la preparación de este documento se siguen estas reglas, la declaración del solicitante causará una buena impresión en la administración de la empresa.

Estilo de biografía profesional del candidato

Un currículum es un documento cuyas características principales deben ser:

• brevedad (sin palabras innecesarias y términos oscuros);
• selectividad (toda la información debe corresponder a la posición deseada);
• especificidad (escrita en esencia);
• claridad y simplicidad de presentación (debe ser fácil de leer);
• honestidad;
• literatura.

Información adicional sobre usted

Hacer un currículum no es solo una declaración de la experiencia profesional del solicitante. En algunos casos, la información que hace que un candidato sea competitivo e indica la posibilidad de cumplir con ciertos deberes de un empleado ayuda a tomar la posición deseada. Esto puede ser: una descripción de calificaciones, información sobre actividades sociales, sobre la voluntad de hacer horas extras, viajes de negocios, datos sobre el servicio militar o quién puede obtener una recomendación sobre el trabajo anterior del solicitante.

La información adicional puede variar. En cualquier caso, debe estar directamente relacionado con la vacante, de lo contrario su mención simplemente no tendrá sentido.

Cualidades personales del candidato.

Al analizar el currículum, el empleador, además de las capacidades profesionales del solicitante, quiere hacerse una idea de lo que esta persona es por naturaleza.

En este caso, estamos hablando de los componentes de la personalidad. Al redactar un documento, es necesario indicar las cualidades que caracterizan al candidato del mejor lado, por ejemplo, determinación, responsabilidad, atención, aprendizaje, diligencia, sociabilidad, amabilidad, capacidad para trabajar en equipo, etc. Debe tenerse en cuenta que no se debe indicar una lista completa de cualidades, 2 -3, y la información debe ser verdadera.

Consejos para reanudar

Para aquellos que realmente necesitan escribir un currículum correctamente, pueden usar estas recomendaciones:

1. Claramente estructura e información del estado.

2. Use la mayor cantidad de vocabulario profesional posible; esto creará la impresión de un buen especialista.

3. Intente no usar las palabras comunes "I", "WE", pero dé preferencia a los verbos activos: dirigido, creado, introducido, controlado …

4. No proporcione información falsa en el currículum, ya que el empleador puede querer verificarlo.

5. No envíe sus fotos (a menos que así lo estipulen los requisitos de la empresa).

6. Para imprimir su currículum, utilice papel A4 de buena calidad, estructura su información y resalte los títulos importantes.

7. Para cada nueva vacante, cree un nuevo currículum, ya que su tarea es hacerlo competitivo entre los solicitantes.

Errores típicos en la preparación del documento.

Algunos desempleados no otorgan una importancia particular a la preparación del currículum, por lo tanto, cometen errores, por ejemplo, indican información que no importa para el puesto, inventan un currículum (universal) para varias ofertas de trabajo, lo que demuestra la inconsistencia del candidato para la vacante propuesta, no sigan La especificidad en la presentación, permite la presencia de errores gramaticales, ortográficos y estilísticos, términos oscuros o inapropiados.

Deben evitarse estos y otros errores al solicitar un currículum. Puede encontrar una muestra de un documento correctamente preparado en nuestro artículo y, si es necesario, puede utilizar la ayuda de un especialista o una empresa especializada.

Ejemplo de currículum vitae

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Información personal:	edad 37 años; Estado Civil: Casado; +7 (495) 718-15-02, correo electrónico:
Propósito:	interesante trabajo bien remunerado en la industria petrolera (metrología) con oportunidades de carrera
Experiencia:	2001 - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" electricista del sistema de alarma contra incendios de 4to nivel. Responsabilidades: reparación, calibración, certificación de prueba, equipos auxiliares de laboratorios físicos y químicos, químicos y analíticos; instalación, ajuste y calibración de escalas analíticas; Calibración y calibración de tanques y tuberías. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - un instalador de instrumentación y automatización de la quinta categoría (taller de metrología). Responsabilidades: verificación de equipos electrónicos y su reparación, ajuste de circuitos de control de relés para equipos, mantenimiento de instalaciones eléctricas. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Ingeniero de instrumentación y automatización. Responsabilidades: diagnóstico de mal funcionamiento de paneles de control eléctricos, puesta en marcha y puesta en marcha de nuevos equipos.
Educación:	1997-2001 - Noviembre del Colegio de Petróleo y Gas. Académico V.A. Gorodilova, especialidad "Automatización de procesos tecnológicos y de producción", calificación - técnico 2001-2006 - Instituto Agrario y Tecnológico de la Universidad Popular de Amistad de Rusia, especialidad "Normalización y Metrología", ingeniero de titulación de instrumentación y automatización
Habilidades clave:	Ajuste de equipos, instrumentación, puesta en marcha, instalación de sistemas de ingeniería.
Información Adicional:	2005 - formación avanzada en la Academia de Normalización, Metrología y Certificación FSUE VNIIR de la Rama Kazan; la presencia de una licencia de conducir; Disponibilidad para largos viajes de negocios.
Cualidades personales:	responsabilidad, diligencia, entrenamiento.

En una palabra, un currículum, como cualquier papeleo, tiene sus propios requisitos para la compilación. ¡Un currículum escrito correctamente seguramente lo acercará a obtener la posición deseada!