¡Nunca menciones esto en tu currículum!

Los gerentes de empleo, al revisar los currículums, pueden enfrentar varias decenas de puestos incluidos. No tienen el tiempo o los recursos para considerarlos cuidadosamente. Se cree que el reclutador pasa en promedio unos 6 segundos con la decisión "nos conviene" o "no nos conviene". Si desea pasar esta prueba con éxito, debe crear el currículum perfecto. A continuación, le diremos lo que no debe indicarse en el cuestionario al compilarlo.

Profesionalismo

Si contacta a esta empresa, es obvio que tiene una educación especializada. Una excepción puede ser la situación en la que planea cambiar por completo el alcance de las actividades.

Experiencia laboral irrelevante

Para no obstruir su perfil con información innecesaria, no indique los lugares donde trabajó a tiempo parcial para pagar sus estudios en la universidad. Podrías ser el mejor barman de la zona, pero es poco probable que este aspecto sea interesante para la administración de un bufete de abogados. Evite mencionar cualquier experiencia profesional pasada que no tenga nada que ver con las actividades actuales. Una excepción puede ser un trabajo que demuestre habilidades relacionadas para el puesto que está solicitando.

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informacion personal

No indique en el CV sobre su estado civil, preferencias religiosas y estado social. Actualmente, existe una ley sobre la no divulgación de datos personales, por lo que no es necesario informar a alguien por sus vidas personales.

Sus pasatiempos

Si sus pasatiempos no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando, no desperdicie papel. También ahorrará tiempo y nervios para el gerente de contratación.

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Dirección postal completa

No se centre en la dirección postal completa. En primer lugar, este es un problema de seguridad y, en segundo lugar, el gerente de contratación siempre puede contactarlo por teléfono o correo electrónico.

Mentira absoluta

En una de las encuestas, donde participaron alrededor de 2.000 reclutadores, se descubrieron los errores más comunes cometidos por los solicitantes de empleo, que se convirtieron en decisivos en la negativa. La opción más popular fue una mentira descarada. Cree que el posible empleador no notará inconsistencias en su perfil y desea presentarse de la manera más favorable.

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Sin embargo, es probable que su diseño astuto lo arroje al final de la lista de solicitantes. Por lo tanto, no indique que tiene experiencia trabajando como jefe de una gran empresa o premios gubernamentales por desarrollo científico. Concéntrese en las habilidades que realmente tiene.

Detalles que reflejan tu edad

Si no desea que los reclutadores lo discriminen por su edad, simplemente elimine del currículum el elemento donde se indica el año de su graduación.

Demasiado texto en una hoja

No utilice un formato de texto en el que intente comprimir una gran cantidad de información ajustándola en una hoja. Lástima los ojos de los reclutadores.

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Listas con viñetas sobrecargadas

Además, los gerentes de contratación no aceptan listas con viñetas que estén sobrecargadas con elementos. Esto tiene el mismo efecto en la percepción que el texto escrito por un muro sólido. Los empleados del departamento de personal admiten que sus ojos simplemente "se vuelven vidriosos" de esta corriente de información.

No es necesario decir que un currículum elaborado de manera tan poco profesional estropea la impresión de ti como un tiro valioso. Use una lista de viñetas para resaltar información crítica. Y si todo es importante para usted, significa que realmente no tiene nada de lo que destacarse.

Varios números telefónicos para la comunicación.

Solo se debe indicar un número de teléfono para comentarios en el CV. Asegúrese de que el contacto que especificó esté disponible y que el contestador automático no responda la llamada.

Formato inconsistente

Otro punto que te da un laico. Por ejemplo, si selecciona un formato específico para indicar la fecha, use el mismo formato en todo el currículum.

Pronombres personales

Su perfil no debe contener pronombres personales "yo", "yo", "él / ella" o "mío". Según Tina Nikolai, coach de carrera ejecutiva, no se debe escribir un currículum en primera o tercera persona. Toda la información contenida en el texto le concierne a usted y a su experiencia profesional. Será lógico omitir los pronombres.

Hablas de experiencias pasadas en tiempo presente

No describa su experiencia laboral previa utilizando el presente. Es poco ético y poco profesional.

Palabras obvias

No hay razón para poner demasiada explicación frente al número de teléfono. Estos 11 números hablan por sí mismos. Todos los reclutadores saben que se indica un número de comentarios en este lugar. Lo mismo ocurre con la información de la bandeja de entrada del correo electrónico.

Encabezados, pies de página, tablas, figuras y gráficos.

¿No crees que estás preparando una presentación completa, no un currículum? Estas inversiones adicionales pueden parecer puntos de bonificación que aumentan su credibilidad. Pero, de hecho, hacen que los reclutadores lo traten con prejuicios. A pesar de que el encabezado, el pie de página, las tablas dinámicas, las figuras y los gráficos formateados le brindan un verdadero profesional en su campo, esto puede confundir a un posible empleador.

Tenga en cuenta que muchas empresas líderes en el procesamiento de currículums utilizan sistemas de seguimiento especiales que se adaptan a las muestras estándar. El sistema se quedará en un estado de estupor, reaccionando al formateo de múltiples etapas, y es poco probable que aprecie sus gráficos. Por lo tanto, incluso si fuera un candidato ideal para esta empresa, el gerente de contratación no lo invitará a una entrevista.

Tu teléfono de trabajo actual

En el caso de que no haya renunciado a su trabajo anterior, no deje su número de teléfono actual en la columna "contactos". Este paso puede considerarse peligroso e imprudente. ¿Realmente quieres que los futuros empleadores te llamen para trabajar? ¿Cómo vas a superar esta delicada situación?

El nombre de tu jefe

No incluya en el currículum el nombre de su jefe actual, así como su información de contacto.

Jerga específica

Algunas compañías tienen términos específicos que se refieren a procesos de trabajo conocidos solo dentro de esa organización. Es poco probable que las personas que trabajan fuera de esta estructura entiendan lo que está en juego. Asegúrese de que en su perfil no use jerga y palabras de mente estrecha.

Enlaces a páginas en redes sociales

Los enlaces a su blog personal o cuentas de redes sociales no tienen nada que ver con el negocio, por lo que no deben mencionarse en el currículum. Los candidatos que están acostumbrados a considerar su popularidad en Internet como información valiosa para el empleador se sitúan al final de la lista de prioridades de los reclutadores. Al cometer este error, no se sorprenda de que se le niegue.

"Más de 15 años de experiencia en este campo"

Cuando lo contrataron para este puesto a principios de la década de 2000, tenía mucho más entusiasmo y perspectivas. Con el tiempo, las personas comienzan a perder interés en la misma actividad, por lo que los empleadores reaccionarán a su candidatura con parcialidad. Será mucho mejor si te enfocas en nuevos méritos y logros. Esto mostrará a los gerentes de contratación que está desarrollando como profesional y que no vive en el pasado.

Información salarial

Algunas personas incluyen en su currículum las tarifas por hora de su lugar de trabajo anterior. Esta información es innecesaria y puede ser malinterpretada. Además, no indique el salario deseado en el cuestionario. El documento está diseñado para demostrar sus habilidades y experiencia profesional, y siempre puede acordar un salario y bonificaciones durante la entrevista.

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