Documentos requeridos para solicitar un trabajo

El trabajo es la principal fuente de ingresos para muchas personas. En casos particularmente exitosos, también es una de las cosas favoritas de toda la vida. Pero para obtener el codiciado lugar de trabajo, es necesario observar una serie de formalidades, en particular, para recopilar los documentos necesarios para solicitar un trabajo.

Tipos de documentos

La contratación de empleados comienza con la presentación de sus documentos. Ellos, a su vez, se dividen en dos categorías: básicos y necesarios según sea necesario. Los primeros incluyen:

• Pasaporte o cualquier otro documento de identificación.
• Historial de empleo. Si el empleado es a tiempo parcial o por primera vez, entonces no es obligatorio. Para el primero, un libro que se encuentra en el lugar de trabajo principal se considera un documento laboral, para el segundo, es necesario redactarlo en el departamento de personal. Si el futuro empleado por alguna razón no puede proporcionar mano de obra (perdido, malcriado, etc.), el empleador, con su solicitud por escrito, debe tener un nuevo documento.
• Certificado de seguro de pensiones obligatorio. Si se contrata al empleado por primera vez, el departamento de recursos humanos se dedica a su diseño.
• Boleto militar Solo para las personas responsables del servicio militar y las que están sujetas a reclutamiento en el ejército.
• Diploma. Quizás un documento sobre educación especial, calificaciones, si así lo requiere el puesto propuesto.

Documentos opcionales

Los documentos para solicitar un trabajo no siempre son de naturaleza oficial. A veces, el empleador puede solicitarle información adicional en forma de certificados de papel opcionales, como:

• Registro. Pocas personas saben que por ley no pueden exigirlo. Sin embargo, debido a las últimas circunstancias (frecuentes migraciones de población), muchos empleadores consideran este artículo como obligatorio.
• Certificado de salario. Aquí, a su discreción, tiene derecho a no traer.
• Descripción de un trabajo de un lugar anterior o una carta de recomendación de un ex gerente. A pesar de que el documento pertenece a documentos no fijos, todavía vale la pena traerlo, ya que esto agregará una calificación positiva a su alcancía.
• POSADA Al solicitar un trabajo, no se requiere un documento de contribuyente, pero lo más probable es que se le pregunte al respecto. Esté preparado para el hecho de que también necesita ser emitido. Esto se hace en la oficina de impuestos más cercana en el lugar de residencia (registro o registro).
• Certificado de salud. Hay una serie de profesiones que requieren pasar las pruebas al solicitar un trabajo y, a veces, someterse a un examen médico completo. Dicho certificado debe presentarse, por ejemplo, a los empleados que trabajan en la industria alimentaria, en el sector del transporte, así como a las personas que trabajan con alimentos (vendedor, cocinero) o en instalaciones de cuidado infantil (educador, maestro).
• Además, el empleador puede exigirle que se someta al examen médico necesario si contrata a un empleado menor de 18 años. Dicha comisión médica al solicitar un trabajo es pagada por la parte receptora, es decir, la empresa.

Etapas de trabajo

Los documentos para solicitar un trabajo son solo el primer paso en el proceso de registro de un nuevo empleado. Todo el camino va en varias etapas. Detengámonos en ellos con más detalle.

Declaración

Primero, le dan una aplicación de muestra para un dispositivo para el trabajo que usted completa. A veces escribes por tu cuenta, pero en la forma prescrita. A continuación, el documento cae sobre la mesa a la cabeza, le prescribe un salario, le pone la fecha, la firma. Luego, su solicitud, junto con el resto de los documentos, se entrega al departamento de personal.

Existen documentos internos para solicitar un trabajo: se trata de un convenio colectivo, normas corporativas, normativas locales sobre horas de trabajo, protección y remuneración, bonos, vacaciones y otros. El futuro empleado debe ser presentado a ellos ANTES de contratar, y asegúrese de firmar. No debe descuidar este procedimiento para no encontrar violaciones en el futuro que impliquen consecuencias graves, incluida la responsabilidad penal. Más precisamente, si no familiariza al futuro empleado con los estándares de seguridad, por ejemplo, en caso de accidente, la gestión puede ser castigada con toda severidad del Código Penal de la Federación Rusa.

Contrato laboral

La siguiente etapa (una de las más importantes) es la firma de un contrato de trabajo. Aquí quiero quedarme con más detalle.

Es necesario entablar una relación laboral dentro de los tres días hábiles; retrasar este proceso es inaceptable y es ilegal. Si comenzó a cumplir con sus obligaciones antes de firmar un documento importante, entonces el problema se considera resuelto automáticamente (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El contrato debe especificar toda la información sobre el empleado y el empleador, sobre el lugar y las condiciones de trabajo, también fija el régimen de horas de trabajo y descanso, el tamaño del salario, incluidos subsidios, bonificaciones, etc., garantías y compensación si la persona está involucrada en un trabajo peligroso, necesariamente anote la fecha de celebración del contrato. El documento laboral está firmado por duplicado. Uno permanece con el empleador, el segundo con el empleado (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Puntos importantes

Cada contrato de trabajo incluye una línea en el período de prueba, no se proporciona a todos los ciudadanos, por lo tanto, vale la pena prestar especial atención para no violar la ley.

El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que NO se establece un período de prueba: para menores, para mujeres embarazadas y madres con niños menores de un año y medio. Se puede encontrar información básica en los documentos presentados, pero se debe traer un certificado que indique que la mujer está en una posición.

¡Importante! Si al momento de la conclusión del contrato, ella no confirmó este hecho con documentos, entonces el período de prueba se considera legal. Además, no se establece un período de prueba para los graduados de las universidades estatales que se graduaron de él hace no más de un año, nunca han trabajado antes y están empleados directamente en su especialidad.

Y un par de matices fundamentales: el período de prueba se indica en el contrato en el momento de su celebración, será imposible realizar modificaciones en el futuro. Es imposible extender la fase de prueba, pero es posible completarla antes. Además, el salario para este período no debe ser inferior al ingreso establecido en la tabla de personal.

De conformidad con el artículo 64 del Código del Trabajo, se excluye una negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo. El empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de su negativa.

Colocación laboral: formularios

Habiendo concluido un contrato de trabajo, el siguiente paso, el departamento de personal elabora una orden de empleo. Se compila en una forma unificada (T-1), adoptada por el Goskomstat de la Federación Rusa. Conocimiento con él se lleva a cabo dentro de tres días y debe ser firmado. A continuación, se realiza una entrada en el libro de trabajo, que el empleado del departamento de personal deja en el trabajo. Toma copias de todos los demás documentos, los guarda en un archivo personal y devuelve los originales al propietario.

De acuerdo con la ley, la entrada en el libro de trabajo debe ser fijada dentro de los cinco días hábiles desde el momento del comienzo de la actividad laboral.

Y la etapa final de solicitar un trabajo es emitir una tarjeta personal para un nuevo empleado. También se registra de acuerdo con la muestra establecida por Goskomstat (T-2), que es muy conveniente y no causa dificultades.

Es posible que con el tiempo los documentos para que el dispositivo funcione requieran completamente diferentes. Dado que la legislación laboral no se detiene, las leyes se complementan y mejoran cada año, los requisitos para los participantes en el proceso laboral también sufren todo tipo de cambios. ¿Y quién sabe qué deberíamos esperar en un año o dos? Aún no se sabe.