Vídeo: Cómo elaborar un Curriculum Vitae y para que sirve 2024, Julio
Muy a menudo, cuando buscan un trabajo prestigioso antes de una reunión personal, los empleadores solicitan un currículum. Como regla general, las empresas acreditadas con un gran personal simplemente no tienen tiempo suficiente para realizar entrevistas con cada solicitante. Por lo tanto, la preparación del currículum debe abordarse con toda seriedad, ya que será la tarjeta de visita del solicitante para una vacante abierta.
Resumen. Concepto general. ¿Qué escribir en el currículum?
Currículum vitae: documento en el que el solicitante debe reflejar su experiencia laboral y habilidades profesionales, proporcionar una descripción personal. Su compilación competente es el primer paso que puede acercarnos al objetivo deseado.
Al compilar un currículum, debe cumplir con el siguiente plan:
- Apellido, nombre, patronímico, fotografía.
- Fecha y lugar de nacimiento.
- Dirección de residencia, teléfono, correo electrónico.
- Indicación de la posición deseada.
- Educación (nombre de la institución educativa, especialización, año de admisión y graduación).
- Experiencia laboral, lugar de trabajo, a partir del año pasado, motivo de despido.
- Conocimiento de PC y conocimiento de lenguas extranjeras.
- Información Adicional.
Información adicional en el resumen
Si todo está muy claro con todos los párrafos del currículum, entonces surge un problema con información adicional. Muy a menudo, muchas personas preguntan: "¿Qué tipo de información debe mostrarse en ella?" Vale la pena señalar que este artículo no es obligatorio, pero su disponibilidad es bienvenida por los empleadores, especialmente cuando trabajan en una empresa nacional.
La información adicional puede incluir información sobre cualidades personales, intereses, pasatiempos, pasatiempos del solicitante. La redacción adecuada de este párrafo ofrece una garantía de casi el 100% de una invitación a una entrevista. Los pasatiempos e intereses en el currículum le permitirán destacar del resto, caracterizando a una persona no solo como un buen especialista, sino también como una personalidad diversificada.
¿Por qué los empleadores están interesados en los pasatiempos y pasatiempos de los empleados?
Los líderes de compañías prometedoras siempre están interesados en cómo exactamente los empleados pasan su tiempo libre. Y esto no es curiosidad ociosa. Para ellos, lo principal es que la empresa no solo trabaja de manera estable, sino que también se desarrolla rápidamente. Sin embargo, si un empleado prefiere pasar tiempo con sus amigos bebiendo alcohol, por la mañana no hay nada que esperar de su fructífero trabajo.
Al seleccionar empleados potenciales para gerentes, es muy importante que los intereses y pasatiempos en el currículum se presenten correctamente.
Un ejemplo de la posición de un profesor de historia: en el párrafo de "información adicional", el candidato indicó una pasión por los museos y las excavaciones. Dicha información lo caracteriza en el lado bueno, mostrando cuánto y desinteresadamente ama su tema.
Puntos negativos del artículo "Información adicional"
Al elegir intereses y pasatiempos para un currículum, debe ser extremadamente cuidadoso, ya que cierta información puede causar una reacción negativa del empleador. En ningún caso necesitas embellecerte y crear un pasatiempo inexistente. Los empleados experimentados podrán descubrir el engaño al instante, y el solicitante estará en una posición bastante incómoda.
Al completar este artículo, muchos cometen el mismo error, enumerando pasatiempos estándar. Sin embargo, ni siquiera piensan en cuánto corresponden a la posición deseada. A veces, las vacantes describen intereses y pasatiempos en el currículum, incluso se contradicen. Ejemplo: un solicitante para el puesto de gerente de ventas en el currículum indicó que es un fanático del fútbol activo. ¿Será esa información de interés para el futuro empleador y el prospecto podrá ver a su empleado en una forma impresentable con moretones y abrasiones?
Es especialmente necesario tener cuidado en caso de entusiasmo por los deportes extremos. Dicha información debe indicarse solo si es directamente necesaria para el trabajo.
¿Qué pasatiempos indicar en el currículum? Opciones universales
Como regla general, el gerente está interesado en los pasatiempos del futuro empleado solo para saber cómo esto puede afectar su trabajo. Por lo tanto, es mejor expresar las opciones que complementan y revelan la profesionalidad, que está directamente relacionada con un puesto en particular.
Intereses y pasatiempos en el currículum: un ejemplo de opciones estándar:
- una variedad de deportes;
- afición por la música, el cine, la ficción;
- actividades creativas, por ejemplo, dibujo, fotografía;
- estudiar programas gráficos o sistemas operativos de PC;
- pasión por las lenguas extranjeras
¿Cómo usan los empleadores la información sobre pasatiempos?
Después de haber aprendido lo que le gusta hacer a una persona en su tiempo libre, puede adivinar con precisión su carácter y habilidades. Los psicólogos experimentados, que examinan un currículum vitae, prestan especial atención a los pasatiempos del candidato, ya que este elemento puede informar más sobre una persona que todos los anteriores e incluso predecir su carrera.
¿Cómo revelan exactamente la esencia los intereses y pasatiempos descritos en el currículum? Un ejemplo es la selección de candidatos para el puesto de gerente de publicidad. Si el solicitante está interesado en el ciclismo, entonces en su carácter radica la superación de las dificultades, el esfuerzo, la resistencia y el trabajo en equipo. Estos rasgos de carácter tendrán el mejor efecto en los deberes realizados, y se garantiza el crecimiento profesional de dicho empleado.
Utilizando asociaciones psicológicas, es posible determinar con precisión las cualidades personales de una persona que solicita un puesto determinado:
- tejido de punto, costura - concentración, perseverancia, paciencia;
- fotografía, pintura - habilidades creativas y artísticas, un sentido del gusto impecable;
- pasatiempos extremos: autoconfianza, determinación;
- Psicología: sociabilidad, tolerancia al estrés, sociabilidad.
Si un pasatiempo no está relacionado con el trabajo de ninguna manera, entonces no se desespere, aún debe indicarse en el currículum. Dicha información indicará un desarrollo versátil y será muy útil. Los trabajadores de oficina estarán interesados en los deportes, gracias a él, se restablecerá el equilibrio de la vida, lo que ayudará a aliviar la fatiga y el estrés mental.
Por lo tanto, al completar un currículum vitae, no debe ignorar el párrafo sobre intereses y pasatiempos, ya que es él quien puede entregar los documentos de la originalidad del solicitante, causando interés en su persona y destacando en la lista general de candidatos.
