Descripción del puesto del especialista principal: deberes y requisitos

El principal suena con orgullo, especialmente cuando se trata de una carrera. Cuanto más alto sea el nivel del puesto, mejor se sentirá el empleado: cuanto más importante ocupa un lugar en la estructura de la empresa, puede afectar los procesos que producen resultados reales, hacer sugerencias para llevar al equipo a la meta.

Cuanto mayor sea el nivel del puesto, mayor será el nivel de responsabilidad. En un esfuerzo por obtener un buen puesto, el empleado no siempre comprende que tendrá que asumir la responsabilidad de la implementación y el incumplimiento de los puntos de la descripción del puesto.

Para evitar problemas polémicos al contratar a un empleado, es imprescindible familiarizarlo con la descripción del trabajo. Un documento bien escrito debe contener los derechos, deberes, responsabilidades que se le asignan al empleado. La descripción del trabajo del especialista principal, así como de otros empleados, se almacena en la oficina y no está sujeta a divulgación.

¿Quién es el especialista principal?

El jefe especialista pertenece a la categoría de especialistas, es nombrado para el puesto por orden del director de la organización por recomendación del jefe del departamento u otra persona autorizada para ello.

Para ser nombrado para un puesto, es necesario obtener una educación superior por profesión o educación no vocacional y cursos apropiados de reciclaje o reciclaje. La experiencia laboral por profesión o en los organismos apropiados debe ser de al menos cinco años. La experiencia en la especialidad es un punto importante si se elabora la descripción del puesto del especialista principal de la administración del distrito. Muy a menudo, sin las habilidades necesarias y la experiencia práctica en la aplicación de los conocimientos teóricos, es imposible obtener un puesto en la administración. La descripción del trabajo del jefe especialista es un documento que es obligatorio para familiarizarse con la cita.

¿Qué se guía en el trabajo?

La descripción del puesto del especialista en jefe lo obliga a guiarse en su trabajo por actos regulatorios, así como por actos legales, pautas y materiales metodológicos que regulan el campo de actividad relevante. También se guía por los estatutos, las órdenes y las instrucciones del liderazgo y su descripción inmediata del trabajo.

Conocimiento necesario

Dependiendo del campo en el que trabaja el especialista principal, cambia el conocimiento necesario para el trabajo.

En el campo técnico, por ejemplo, en construcción, los puntos importantes y fundamentales que necesita saber son:

• pautas relacionadas con la construcción, presupuestos, reglas de instalación, alteraciones, reconstrucciones, proyectos de construcción;
• legislación de la Federación de Rusia sobre precios en la construcción;
• conceptos básicos de contabilidad, el procedimiento para compilar documentos de informes;
• técnicas mediante las cuales analizan la actividad económica y los indicadores financieros;
• las reglas para la implementación de trabajos de instalación y construcción, los estándares de OT y DB, así como las precauciones de seguridad (seguridad contra incendios), saneamiento industrial;
• Requisitos técnicos, económicos, sociales y ambientales que se aplican a las instalaciones de construcción y diseño.

Requisitos educativos

En el campo de la educación, los empleados tienen diferentes reglas y regulaciones. En consecuencia, el conocimiento necesario para el desempeño de los deberes básicos debe ser diferente.

La descripción del puesto del especialista principal del departamento de educación lo obliga a saber:

• Convención de los Derechos del Niño;
• pedagogía;
• conceptos básicos de higiene y fisiología;
• teoría, así como métodos de gestión en sistemas educativos;
• tecnologías para diagnosticar causas en conflicto y métodos para resolverlos;
• las reglas del horario interno de trabajo en las instituciones educativas;
• inculcó TB, OT, PB;
• legislación en las áreas relacionadas con la parte educativa.

Si compara los puntos, se puede ver que la descripción del puesto del especialista técnico principal y el especialista en el campo de la educación contiene los mismos puntos y fundamentalmente diferentes. En base a esto, se puede suponer que para cualquier puesto que implique un alto nivel de responsabilidad, el conocimiento de las normas generalmente aceptadas que se relacionan con las reglas generales de conducta, seguridad y protección laboral, y los actos y reglamentos específicos, normas, reglas y documentos, es importante y obligatorio, regulando un campo específico de actividad.

Requisitos para los empleados de los servicios municipales.

Los empleados de los servicios y administraciones municipales tienen los requisitos de calificación más estrictos. Debido al hecho de que estos empleados tienen que comunicarse constantemente con las personas, además de la educación y el conocimiento, los especialistas también deben tener competencias personales de cierta naturaleza.

Requisitos para el conocimiento profesional:

• conocimiento de las leyes federales, la Constitución, los decretos del Presidente de la Federación de Rusia, los decretos y las órdenes del Gobierno;
• actos y decretos normativos, documentos oficiales que regulan el alcance de la actividad aplicada al desempeño de deberes específicos;
• Fundamentos de organización y junta laboral;
• características necesarias del proceso de servicio;
• reglas y estándares de etiqueta comercial;
• Cuestiones generales de flujo de trabajo, almacenamiento y transmisión de información oficial.

Los requisitos que se aplican a las habilidades profesionales, la descripción del puesto del especialista principal del servicio municipal se detalla y está disponible. El principal especialista está obligado:

• tener habilidades en actividades en el campo que correspondan al enfoque de la unidad relevante;
• planificación de horas de oficina, análisis en un campo responsable;
• aplicación de la experiencia de colegas más calificados;
• Uso de medios modernos de comunicación y preparación de materiales.

Requisitos especiales

Además de los requisitos generales, se presentan requisitos especiales a los especialistas de las instituciones municipales, que son adicionales. La descripción del trabajo del especialista principal debe contener una lista de estos requisitos.

Éstas incluyen:

• conocimiento de sistemas que ayudan a interactuar con organizaciones y ciudadanos;
• conocimiento de los sistemas de contabilidad, el trabajo con el que proporciona el apoyo necesario para el cumplimiento por parte de los organismos federales de los problemas básicos, así como las funciones;
• conocimiento de sistemas de interacción entre departamentos;
• conocimiento de los sistemas por los cuales se gestionan los recursos de información del estado;
• conocimiento de la información y conceptos analíticos que proporcionan la preparación, procesamiento, análisis de datos y su almacenamiento;
• conocimiento de sistemas que proporcionan seguridad de la información;
• conocimiento de sistemas y programas de gestión operacional.

Habilidades profesionales necesarias

Los puntos importantes requeridos en el trabajo de habilidades profesionales se prescriben en las descripciones de trabajo. El especialista principal de la administración, designado por la administración, está especialmente interesado en las habilidades relacionadas con el trabajo con personas. Entre los requisitos relacionados con el profesional, se encuentran:

• capacidad de trabajar con sistemas de interacción con organizaciones y ciudadanos;
• la capacidad de trabajar con sistemas de interacción entre departamentos;
• experiencia con sistemas electrónicos de almacenamiento de archivos y procesamiento de datos.

Trabajadores municipales

Un ciudadano de la Federación de Rusia, de manera acordada y establecida, que desempeña las funciones del servicio municipal por una recompensa monetaria, se llama empleado municipal.

Los servicios municipales son servicios del gobierno local. Estos incluyen consejos estatales y comités ejecutivos de la ciudad.

Los empleados que trabajan en estas unidades son empleados municipales. Los requisitos que se les aplican alcanzan un alto nivel. Los empleados de estas instancias deben tener cualidades comunicativas y profesionales. En representación del poder en su ciudad, estos trabajadores deben cumplir con los requisitos más complejos.

La descripción del trabajo del empleado municipal rige los derechos y obligaciones de estos empleados. El especialista principal se destaca como la persona más responsable.

Derechos del empleado

Además de los deberes, cada empleado tiene derechos. Los empleados municipales no son la excepción.

El empleado tiene el derecho:

• familiarizarse con los documentos que establecen sus deberes, derechos en su posición;
• familiarizarse con los criterios para evaluar la calidad de su trabajo;
• recibir apoyo con la base material y técnica necesaria para el cumplimiento de sus responsabilidades inmediatas;
• recibir salarios y otros pagos, respectivamente, con la legislación laboral, un contrato de trabajo y la ley de servicio municipal;
• en vacaciones, que se garantiza mediante el establecimiento de horas de trabajo estándar, así como la provisión de días de descanso y vacaciones pagadas cada año;
• recibir de la manera prescrita los materiales y la información necesarios para cumplir con los deberes oficiales;
• hacer sugerencias para mejorar los organismos regionales de autogobierno;
• participar en licitaciones para cubrir puestos de manera competitiva por iniciativa propia;
• recibir educación adicional a expensas del presupuesto para mejorar sus calificaciones.

La descripción del puesto del especialista principal del departamento también debe contener una lista clara de los actos y reglamentos que rigen el trabajo del departamento y los empleados incluidos en él.