Vídeo: Como hacer una Descripción de Puestos Ejemplos 2024, Julio
El éxito de la empresa depende de cuán profesionalmente el director de desarrollo cumpla con sus deberes. Por lo tanto, se imponen altas demandas a los candidatos para este puesto, que pueden diferir en diferentes compañías.
Requisitos para un candidato:
- educación superior (legal o económica);
- experiencia laboral en el campo del liderazgo durante 3-5 años;
- conocimiento de la economía de mercado, los fundamentos del emprendimiento, teoría y práctica de la gestión, marketing, micro y macroeconomía, administración de empresas, asuntos financieros.
- capacidad de elaborar un plan de desarrollo empresarial;
El director de desarrollo debe dominar los métodos de modelado económico y los sistemas modernos de gestión de la empresa, así como comprender los conceptos básicos de la tecnología de producción, administración, sociología y psicología.
Director de Desarrollo: Descripción del puesto
Los deberes de este especialista incluyen determinar el concepto general del desarrollo de la empresa. El director de desarrollo debe corroborar los objetivos de la empresa, desarrollar un plan de desarrollo y una estrategia efectivos, y también analizar las posibilidades de apoyo financiero. Después de la aprobación de los proyectos por parte de las autoridades, el empleado debe preparar todos los documentos necesarios para la implementación del plan, así como familiarizarlos con las innovaciones de los colegas involucrados en el proyecto. La descripción del puesto del director de desarrollo también implica que designará a las personas responsables de ciertas tareas y coordinará la implementación del plan. También necesita establecer prioridades presupuestarias y evaluar todos los procesos comerciales y de producción significativos.
Para cada proyecto de desarrollo, es necesario un cálculo de rendimiento. Basado en los indicadores financieros y económicos en cada etapa del proyecto.
Con base en los datos recibidos, el director de desarrollo debe preparar proyectos para la modernización de la empresa y para el desarrollo de nuevas áreas de actividad.
La competencia de este especialista es también el desarrollo de técnicas para responder a situaciones de crisis y no estándar.
Director de Desarrollo de Derechos
Un empleado tiene derecho a recibir información completa, incluyendo comercial, sobre el desempeño de la empresa. Si lo solicita, puede obtener toda la información y todos los documentos que necesitará para trabajar. La gerencia debe proporcionarle todos los medios técnicos necesarios.
Un empleado tiene derecho a emitir órdenes relacionadas con el desarrollo de la empresa, así como a endosar y firmar documentos que sean de su competencia.
El director de desarrollo puede familiarizarse con los criterios por los cuales se determina la calidad de su trabajo, así como con los documentos que definen sus deberes y derechos.
En general, las responsabilidades previstas para la persona que ocupa este puesto varían de una compañía a otra. Algunas empresas emplean varios especialistas, cada uno de los cuales es responsable de su propio camino:
- marketing y ventas;
- desarrollo de nuevos territorios y direcciones, desarrollo e investigación;
- Desarrollo organizacional y gestión.
