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En este artículo intentaremos responder las siguientes preguntas comunes: "¿Qué es una calificación?", "¿A quién se le asigna?", "¿Es posible mejorar el nivel de calificación y cómo?"
Seguramente cada adulto tiene una idea de qué
calificación. Este término está inextricablemente vinculado con el concepto de "actividad". Cualquier trabajo, independientemente de su naturaleza y nivel de complejidad, requiere que el empleado tenga cierta capacitación, así como conocimientos y habilidades básicas para realizarlo cualitativamente. De lo anterior, uno puede sacar una conclusión definitiva sobre qué calificación es. Este es el nivel de preparación del empleado para las tareas que se le asignan.
La calificación se otorga después de un curso de capacitación y posterior examen de conocimiento. Al graduarse, se emite un documento apropiado: un certificado o diploma. Una pregunta común: "¿Qué es una calificación de diploma y en qué se diferencia de una especialidad?" La respuesta es simple: una especialidad es un campo de actividad, y la calificación es un nivel de preparación (ingeniero, licenciado).
La calificación de un empleado se determina mediante un indicador como el rango de calificación. Es asignado por el comité de certificación teniendo en cuenta el nivel de complejidad,
condiciones de trabajo y responsabilidades. En nuestro país, se adopta una cuadrícula de seis dígitos para determinar las calificaciones, en algunos casos se utiliza una cuadrícula de ocho dígitos. Para ingenieros, economistas, empleados del sector público, se aplica la categoría apropiada. El salario depende de la tarifa del empleado, se forma multiplicando el coeficiente de la tarifa por la tasa de la primera categoría.
Los especialistas que ya tienen educación vocacional superior o secundaria tienen la oportunidad de aumentar sus calificaciones con el fin de ampliar y actualizar sus habilidades teóricas y prácticas, al mismo tiempo que aumentan sus ingresos. Los siguientes tipos de entrenamiento avanzado están disponibles:
1. Aumento a corto plazo - hasta 72 horas. Se lleva a cabo por iniciativa del empleador, el área - temas temáticos en una producción particular. Las conferencias son conducidas por personal altamente calificado de la compañía. Después de aprobar el examen, se emite un documento sobre la aprobación de un curso de actualización a corto plazo.
2. Seminarios temáticos y capacitaciones: de 72 a 100 horas. Celebrada para adaptarse
trabajadores a las nuevas condiciones del proceso de producción o al introducir nuevas tecnologías. Este tipo de capacitación avanzada se lleva a cabo en forma de capacitaciones, seminarios sobre temas problemáticos.
3. Largo: de 100 a 500 horas. Se lleva a cabo para empleados con experiencia laboral, pero que carecen de habilidades prácticas. Al finalizar, se emite un certificado correspondiente. Por ley, tales eventos deben realizarse al menos una vez cada 5 años, pero en la práctica la frecuencia de dichos cursos se establece arbitrariamente, a solicitud del empleador. La forma de entrenamiento puede ser diferente: sin separación de la producción, con separación, con combinación parcial. Como regla, se selecciona la opción más óptima. En algunos casos, los cursos se imparten en otra ciudad. En este caso, el empleado tiene garantizado retener el lugar de trabajo, así como el salario promedio.
