Vídeo: Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo 2024, Julio
Cada vez que escribimos un currículum vitae, nos enfrentamos al mismo problema: completar el ítem de “cualidades positivas y negativas”. A menudo no le prestamos suficiente atención, por lo que no somos contratados. El hecho es que para el líder es importante no solo la educación y la experiencia laboral, sino también las cualidades positivas de una persona.
¡Ah, y cuán difícil es a veces recordar al menos uno de su buena calidad! ¡En absoluto porque no están allí! Justo en el momento más crucial, no se me ocurrió nada, ya que la suerte lo tendría. Además, no todas las cualidades positivas y negativas de una persona deben tenerse en cuenta en cada currículum. Si solicita una posición, debe ser una lista, otra, otra. Por supuesto, aparecerán muchas cualidades en ambos resúmenes, pero vale la pena entender que no todas son importantes para una actividad en particular.
Primero, hablemos sobre las cualidades positivas de una persona que siempre son importantes. Por supuesto, estos son:
- un deseo de trabajar;
- puntualidad;
- atención;
- cortesía;
- una responsabilidad;
- honestidad
- determinación.
Cualquier empleador apreciará tales rasgos de personalidad en un empleado. Sin embargo, recuerde que hacer trampa no es la mejor manera de conseguir un trabajo. Por lo tanto, todo lo que escribió en su currículum debe ser cierto. Todos estos rasgos deben ser criados en cualquier persona desde su nacimiento, por lo tanto, lo más probable es que no tenga que engañar.
Vamos más allá ¿Qué cualidades positivas de una persona le permiten solicitar un puesto determinado? Todo aquí también es bastante simple. Si la vacante que desea tomar implica trabajar con personas, entonces (idealmente) debería tener:
- auto control;
- sociabilidad;
- alegría
- sociabilidad;
- resistencia al estrés;
- la capacidad de encontrar un lenguaje común con los clientes.
Para una secretaria o gerente de oficina, la atracción no será superflua. Debe admitir que esa persona es la cara de la empresa y que a los clientes les debería gustar. Si el puesto implica trabajar en equipo, la capacidad de actuar en concierto con otros empleados no interferirá. El trabajo relacionado con viajes de negocios y viajes requerirá energía y la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.
Pero vale la pena señalar que no todas las cualidades positivas de una persona permanecen así en todos los casos. Por ejemplo, si un candidato para el puesto de programador se distinguirá por la sociabilidad, entonces el gerente podría pensar que dedicará más tiempo a comunicarse con sus colegas en lugar de trabajar. Es poco probable que un empleado alegre del servicio ritual tolere a los clientes.
¿Qué cualidades específicas deben tenerse en cuenta en el currículum? De nuevo, depende de la vacante. Si el puesto implica capacitación preliminar, indique "capacidad de aprendizaje", trabajo creativo: cuéntenos sobre el pensamiento creativo y la creatividad. Habilidades en la preparación de ciertos documentos, taquigrafía, autocrítica: todas estas cualidades deben indicarse solo en casos individuales.
En general, completar un currículum (e incluso un párrafo) es un asunto serio. Tensa tu memoria, recuerda las cualidades existentes de una persona. Los rasgos positivos y adecuados para este puesto no serán difíciles de elegir.
