Vídeo: Recursos Humanos PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH 2024, Junio
Las condiciones de trabajo modernas requieren especialistas de tipos completamente diferentes. Estos no siempre son profesionales calificados. A menudo, las personas creativas son más adecuadas para una determinada posición, con una cierta experiencia de vida, visión del mundo, ideas y cosas por el estilo. Por lo tanto, ahora las agencias se han expandido enormemente, ayudando a encontrar un trabajo adecuado para un especialista y el propietario de la compañía, para seleccionar personal que muestre su mejor desempeño en el futuro.
Agencia de reclutamiento Moko reclutando
Considere las características de la cooperación con el reclutamiento de Moko. Las revisiones de los empleados (abrumadoramente) son positivas. Por supuesto, hay aspectos negativos, así como sobre cualquier otra organización (las razones de la insatisfacción se discutirán a continuación). Los principios principales que tales agencias deben seguir:
- Velocidad.
- Objetividad.
- Comprensión rápida
El primer párrafo asegura la velocidad de encontrar clientes, empleadores y mediar entre ellos. El segundo criterio indica qué tan correcta y eficientemente la agencia selecciona a los empleados para una vacante particular. Las actitudes de los clientes deben ser imparciales. El tercer párrafo indica la capacidad de evaluar las cualidades de una persona inusual y extraordinaria que está buscando trabajo. Una empresa de reclutamiento debe mantenerse actualizada y poder ver el panorama general.
¿El reclutamiento de Moko maneja esto? Las revisiones de los empleados que encontraron a su empleador con la ayuda de la agencia dicen que sí. Por supuesto, hubo algunos inconvenientes. La empresa no es muy publicitada, lo que afecta negativamente el número total de solicitudes de clientes. Sin embargo, las críticas de los empleados sobre el reclutamiento de Moko parecen muy positivas.
Fiabilidad de reclutamiento de Moko
Uno de los indicadores importantes del buen trabajo de Moko Recruiting son las revisiones de los empleados. Moscú es una ciudad en la que hay muchos especialistas que han encontrado trabajo gracias a esta empresa. Este es un importante indicador de éxito para la agencia. Por supuesto, hay personas a las que no les gustó el trabajo (o que no lo hicieron, lo que a menudo es el caso), y culpan a la organización de reclutamiento por esto. Por supuesto, el reclutamiento de Moko asume la responsabilidad tanto en la búsqueda de empleo como en el reclutamiento. Para hacer frente a las tareas en el nuevo puesto debe ser exclusivamente un especialista, es decir, un antiguo cliente de la agencia.
Desventajas de las agencias de reclutamiento
Pero todavía hay errores por parte de esta empresa. A veces, los solicitantes obtienen una entrevista que apenas puede pasar con éxito. Esto se refiere al formato relativamente nuevo de comunicación entre el empleador y un empleado potencial. Por ejemplo, una entrevista como un juego de negocios. El solicitante pasa el "concurso", lo que demuestra que es mejor que otros solicitantes. Dicha presentación se encuentra a menudo en entrevistas en centros de atención telefónica, oficinas de mediana y baja importancia, empresas de un día.
Se realiza un procedimiento similar al solicitar un trabajo, pero los especialistas con un alto nivel de calificación a menudo lo encuentran algo humillante. Una agencia de reclutamiento también debe tener esto en cuenta al referir al solicitante a una organización en particular.
Breves conclusiones
La lista de agencias de reclutamiento confiables bien puede agregarse al reclutamiento de Moko. Las revisiones de los empleados, aunque no siempre son inequívocas, son aún más positivas. Y esto es muy importante. De hecho, las organizaciones de reclutamiento a menudo son simplemente falsificaciones, es decir, aceptan pagos de intereses, ofreciendo a los empleados empleados en un orden casi aleatorio. Aquí tienes que dar crédito al reclutamiento de Moko. Revisiones de los empleados: este es quizás el único indicador que debe escuchar. Es difícil responder si buscar trabajo con la ayuda de una agencia o hacerlo a la antigua usanza. Pero nadie prohíbe considerar todas las opciones.
